Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 091   projektov
0 nových

Odpor ku zmenám a jeho prekonávanie

«»
Prípona
.doc
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
9 x
Veľkosť
0,3 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
14023
Posledná úprava
23.03.2022
Zobrazené
1 759 x
Autor:
-
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Ľudia a zmeny

„Je všeobecne známe, že väčšina ľudí už z princípu zmeny odmieta. Ľudia môžu zmene odporovať z rôznych dôvodov, alebo preto, že ľudia si dostatočne nedokážu uvedomiť jej podstatu a nevyhnutnosť. Zásadne sú proti všetkému novému, čo ich v živote stretáva.„ V historickom koncepte existuje však paradox v tom, že človek ako najvyspelejšia bytosť je najprispôsobivejší. „V skutočnosti je zmena vítaná, lebo prináša vzrušenie.“ Človek zmenu potrebuje, či už pre oživenie svojho súkromného alebo aj pracovného života. Potrebuje zmenu, je na ňu pripravený a ráta s ňou, ale i tak sú väčšinou jeho prvé reakcie odmietavé.

1.1 Prečo majú ľudia odpor k zmenám
Vedomie ľudí niečo meniť a zefektívňovať, neustále rastie. Ľudia sa touto problematikou zaoberali od nepamäti. To je však iba jedna skupina ľudí, iné skupiny zmeny neznášajú, odmietajú alebo nezvládajú. Ľudia majú odpor k zmenám, pretože v nich nachádzajú ohrozenie známych vzorcov správania sa, svojho postavenia a peňažnej odmeny alebo záujmy organizácie a záujmy jednotlivca nie sú vždy v zhode.

Hlavné príčiny odporu k zmenám sú teda:
...

Kľúčové slová:

zmena

odpor ku zmenám

postupy realizácie zmeny

realizácia zmeny

človek

ľudia

obava

nepohodlie

neistota

nepochopenie

dôvera

rozhodovanie

zamestnanec

pracovný tím



Obsah:
  • 1. Ľudia a zmeny
    1.1 Prečo majú ľudia odpor k zmenám
    1.2 Výhrady zamestnancov k zmene:
    2. Spôsoby prekonávania odporu ku zmenám
    3. Postupy realizácie zmeny
    3.1 Postup pracovného tímu pri zavádzaní zmeny
    3.2 Kotler prináša cenné odporúčania pre realizáciu zmien
    3.3 Stratégie pri realizovaní zmien

Zdroje:
  • DONNELY, H.J. - GIBSON, J.L. - IVANEVICH, J.M.: Management, Grada Publishing, Praha, 2004, ISBN 807-16-942-23
  • HUSSEY, D.E.: Ako organizovať firmu, Computer Press Bratislava, 2000
  • MIKUŠ PAVEL: Teória procesu zmeny a jeho riadenie, Akcent Print Prešov, 2008, ISBN 978-80-8084-287-1
  • http://www.etrend.sk/podnikanie/riadenie-a-kariera, 25.09.2008
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko