Organizačná kultúra - Analýza kultúry Ústrednej vojenskej nemocnice SNP v Ružomberku

Organizačná kultúra - Analýza kultúry Ústrednej vojenskej nemocnice
Semestrálna práca vypracovaná na predmet Organizačné kultury.

Úvod
Podniková kultúra je jedným z dôležitých prvkov, ktorý v organizácii ovplyvňuje všetky činnosti. Z toho dôvodu by organizácie mali mať záujem budovať silnú organizačnú kultúru, ktorá vedie k efektívnemu manažérskemu systému v organizácii. V tejto práci som sa rozhodol opísať organizačnú kultúru Ústrednej vojenskej nemocnici SNP v Ružomberku.

1. História organizácie
Podľa získaných archívnych dokumentov a ústnych svedectiev bývalých zamestnancov sa vznik Vojenskej nemocnice v Ružomberku datuje od októbra 1914. Naliehavosť výstavby nemocnice v Ružomberku bola veľmi akútna z dôvodov katastrofálneho zdravotného stavu obyvateľov Liptova. Stavbu civilnej nemocnice oddialila svetová vojna. Zriadenie vojenskej nemocnice bolo podmienené vypuknutím I. sv. vojny v r. 1914. Zriadila sa ako záložná nemocnica, ktorá bola pôvodne určená ako pozorovacia stanica pre ranených a chorých zo zamorených oblastí východných bojísk...