Organizačná kultúra

Organizačná kultúra je ovzdušie panujúce v organizácii. Je to niečo, čo existuje iba v hlavách ľudí. Nedá sa to uchopiť ani presne zmerať. Nedá sa to nariadiť, prikázať ani zakázať. A pritom je to niečo, čo každý člen spoločnosti vníma ako samozrejmosť. Niečo, čím sa ľudia, ktorí tvoria konkrétnu úspešnú alebo neúspešnú organizáciu, líšia od náhodného davu. Organizačná kultúra ako významný subsystém organizácie sa stáva determinantom jej efektívnosti. Prostredníctvom funkcií, ktoré v rámci organizácie plní, ovplyvňuje správanie ľudí vo vnútri organizácie, ako aj jej správanie voči prostrediu (Mihalčová, Gavurová, 2007).
Pracujem ako štátny zamestnanec na Obvodnom úrade, preto sa aj moja seminárna práca bude venovať organizačnej kultúre v tomto type organizácie. Sektor štátnej správy sa kvôli regulačnému a funkčnému prostrediu odlišnému od sféry s konkurenčnou súťažou odlišuje aj organizačnou kultúrou.