Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 056 projektov
0 nových
Organizačné kultúry
«»
| Prípona |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 66 x |
| Veľkosť 0,4 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 39716 |
| Posledná úprava 11.03.2012 |
Zobrazené 2 777 x |
Autor: an.ma |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
8 Kreditov - kvalita:
91,7% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Organizačné kultúry
- Študijný program:Manažment
- Ročník:3. ročník
- Formát:PDF dokument (.pdf)
- Rozsah A4:11 strán
Pojem organizačná kultúra je v dnešnej dobe dostatočne známy. Na zákade ďalšej
analýzy môžeme konštatovať, že organizačná kultúra je niečo, čo sa vytvára dlhodobo.
V niektorých podnikoch je kultúra stanovená v písomnej forme a očakáva sa, že zamestnanci sa ňou budú riadiť. V mnohých organizáciách sa však stretávame s názorom zamestnancov, že v danej organizácii podnikovú kultúru nemajú, to je príkaldom toho že organizačná kultúra sa zväčša vytvára nepozorovane a spontánne.
K organizačnej kultúre prispieva každý nadriadený, či zamestnanec a odráža sa tu predovšetkým jeho osobnosť, individualita a schopnosti.
V niektorých podnikoch je kultúra stanovená v písomnej forme a očakáva sa, že zamestnanci sa ňou budú riadiť. V mnohých organizáciách sa však stretávame s názorom zamestnancov, že v danej organizácii podnikovú kultúru nemajú, to je príkaldom toho že organizačná kultúra sa zväčša vytvára nepozorovane a spontánne.
K organizačnej kultúre prispieva každý nadriadený, či zamestnanec a odráža sa tu predovšetkým jeho osobnosť, individualita a schopnosti.
Kľúčové slová:
organizačné kultúry
dimenzie organizačných kultúr
formy organizačnej kultúry
ideológia
subkultúry
typológia kultúr
Obsah:
- Úvod 4
1 História organizácie 5
2 Organizačná štruktúra 6
3 Dimenzie organizačnej kultúry 7
3.1 Index mocenskej vzdialenosti 7
3.2 Individualizmus verzus kolektivizmus 7
3.3 Maskulinita verzus feminita 8
3.4 Index vyhýbania sa neistote 8
3.5 Dlhodobá orientácia verzus krátkodobá orientácia 9
4 Formy organizačnej kultúry 10
5 Ideológia organizačnej kultúry 11
6 Subkultúry 12
7 Typológia kultúr 13
Záver 14
Použitá literatúra 15
Zdroje:
- Šajgalíková, H. – Bajzíková, Ľ.: Organizačné kultúry – Teória. Druhé prepracované a doplnené vydanie. Bratislava. Vydavateľstvo Ekonóm, 2000. ISBN 80-225-1268-0.
- Piškanin, A. – Rudy, J. – Bajzíková, Ľ. -, Sulíková, R. – Šajgalíková, H. – Wojčák, E.: Manažment: Klasické teórie a moderné trendy. Kartprint, 2010. ISBN 978-80-89037-26-1.
- Hofstede, G.: Cultural Dimensions [online]. 1967 – 2009. Dostupné na internete: http://www.geert-hofstede.com/.
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené