Osobnostný rozvoj zamestnancov

Riadiť seba neznamená prerobiť seba samého. Znamená spoznať seba, svoje silné stránky a svoj prirodzený spôsob práce a tie rozvíjať. Riadiť seba samého patrí k najzložitejším problémom osobného a pracovného života.
V čom spočíva spôsobilosť, kompetentnosť človeka úspešne vykonávať danú prácu? Sú požiadavky na spôsobilosť statického charakteru, alebo podliehajú zmenám? Ako sa môže zamestnanec pričiniť o zvyšovanie svojej spôsobilosti na prácu a do akej miery sa na tom môže podieľať zamestnávateľ a čo by ich k tomu mohlo motivovať? Tieto otázky sa vynárajú pri úvahách o osobnostnom rozvoji zamestnancov.
Rozvojom zamestnancov rozumieme zvyšovanie ich spôsobilosti na vykonávanie práce, rozvoj ich osobnostnej, sociálnej zrelosti, odbornej zdatnosti a praktickej zručnosti. To znamená rozširovanie a kultivácia ľudského potenciálu, ktorý je človek ochotný vo forme ľudského kapitálu poskytovať v pracovnom procese pri tvorbe hodnôt.