Personálny manažment (Obsah personálneho manažmentu, Úlohy personálneho manažmentu...)

Úvod

Témou mojej seminárnej práce je personálny manažment. Je to veľmi dôležitá súčasť vedenia podniku, na ktorú namožno zabudnúť. Personálny manažment je časť manažmentu, zaoberajúca sa zamestnancami od ich náboru až po ich odchod do dôchodku. Jeho úlohou je zabezpečiť také správanie zamestnancov, ktoré povedie k naplneniu stratégií podniku.

V prvej časti mojej seminárnej práce sa snažím objasniť obsah personálneho manažmentu a následne sa venujem jeho úlohám v organizácii. V ďalšej časti práce sa zaoberám procesom výberu zamestnanov a jeho význame pre podnik. Dôležitou súčasťou personálneho manažmentu je aj výcvik a rozvoj zamestnancov. V závere práce sa venujem hodnoteniu pracovníkov a takisto aj systému odmeňovania.

Obsah personálneho manažmentu

Personálny manažment je časť celkového manažmentu v podniku, ktorý sa zameriava na manažérov a na manažment ľudských zdrojov. Personálny manažment sa skladá z troch základných súčastí:
- personálne činnosti (vyhľadávanie zamestnancov, výber zamestnancov, pracovná a sociálna adaptácia, motivácia a hodnotenie zamestnancov)
- sociálne prostredie podniku (vytváranie sociálneho prostredia a vzťahov na pracovisku)
- personálna agenda (povinnosti vyplývajúce z pracovno-právnych vzťahov na základe Zákonníka práce prípadne iných právnych noriem - dohody, pracovné zmluvy, mzdové listy...)
...