Podnikové vzdělávání pracovníků

1. Pojetí a postavení v systému personální práce

Požadavky na znalosti a dovednosti člověka v moderní společnosti se neustále mění a člověk, aby mohl fungovat jako pracovní síla, nutně musí neustále své znalosti a dovednosti prohlubovat a rozšiřovat. Už dávno pominuly doby, kdy člověk po celou dobu své ekonomické aktivity v podstatě vystačil s tím, co se naučil během přípravy na povolání. Vzdělávání a formování pracovních schopností se v moderní společnosti stává celoživotním procesem. A v tomto procesu sehrává stále větší roli podnik a jím organizované vzdělávací aktivity.
Součastným základním zákonem podnikání je flexibilita a připravenost na změny a flexibilní a připravená na změny musí být v první řadě podniková pracovní síla. A tak se zákonitě péče o formování pracovních schopností pracovníků po podniku tak, aby dynamika a struktura rozvoje pracovních schopností byla neustále s určitým předstihem v souladu s dynamikou a strukturou rozvoje techniky využívané nebo využitelné v podniku a aby podniková pracovní síla byla schopna pružně reagovat na požadavky a potenciální možnosti na trhu i na potřebu neustálého zdokonalování systému řízení podnikového mechanismu, stává jedním z nejdůležitějších úkolů podnikové personální práce.
Přizpůsobování pracovních schopností pracovníků podniku měnícím se požadavkům pracovního místa, tj. prohlubování pracovních schopností ( flexibilita a v rámci pracovního místa, tedy jakási podélná, longitudinální flexibilita ) je hlavním úkolem podnikového vzdělávání pracovníků.