Podstata zmeny

«»

Prípona .doc	Typ seminárna práca	Stiahnuté 24 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 21198
Posledná úprava 19.03.2009	Zobrazené 4 579 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
5 Kreditov
kvalita:
82,2%
82,2%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Katolícka univerzita v Ružomberku
Fakulta:Fakulta zdravotníctva
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Manažment zmien
Študijný program:-
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:13 strán
Dokumentácia:Stiahni

Popis:

Zmena je akákoľvek činnosť organizácie, ktorá sa týka ľudí, organizácie alebo technológie, ktorá smeruje k zlepšeniu činnosti, postavenia organizácie v konkurenčnom boji, s cieľom uspokojovania narastajúcich potrieb spotrebiteľa a pre jeho spokojný život. Tejto problematike sa venujú manažéri, ktorí majú úlohu zmenu vykonať tak, aby firma alebo organizácia inovovala čo najjednoduchšie, najlacnejšie a v predstihu pred konkurenciou.

Kľúčové slová:

zmena

manažment zmien

podsata zmeny

zmena v organizácii

etapy zmeny

nástroje zmeny

Zdroje:

Mikuš, P.: TEÓRIA PROCESU ZMENY A JEHO RIADENIE. Akcent Print, Prešov 2008, ISBN 978-80-8084-28701
Droppa, M. – Mikuš, P. – Lysá, Ľ.: MANAŽMENT ZMIEN. Ružomberok 2004, ISBN 80-8084-005-9
Holková, A., Horňák, F.: Angažovanie manažérov pri zapájaní jednotlivcov do procesu efekt. zvládania zmeny...( Dostupné na internete www.mtf.stuba.sk/docs//internetovy_casopis/2003/3/holkova.pd. 20.10.08)
KOPČAJ, A.: Rizení proudu změn. Grada Publishing. Praha, 1999. ISBN 80-902358-1-6
Chainer, S.: Moderný management. Management Press, Praha 2000.
Robbins, S. P.-Coulter, M.: Management. Grada Publishing. Praha 2004

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login