Práca, zamestnanecké odmeny
Popis:
Úvodná časť:
Ľudská práca je podnikový výrobný faktor. Je to vynaloženie psychických a fyzických schopností človeka na dosiahnutie cieľov podniku. Množstvo a kvalita ľudskej práce závisí od schopnosti a vôle pracovať. Viaceré odvetia aj na Slovensku dennodenne zažívajú boj o schopných a perspektívnych ľudí. Pre firmy je dôležité nielen získať talenty, ale najmä vedieť si ich udržať. O úspešnosti podniku rozhodujú jeho pracovníci. Prax ukazuje, že úspešné podniky sú tie, ktoré venujú dostatočnú pozornosť personálnej práci. Pracovníci v modernom podniku musia pracovať so záujmom o rozvoj podniku a musia mať záujem aj o vlastný odborný rozvoj.
Kľúčové slová:
práca
zamestnanecké odmeny
ľudský pracovný výkon
motivácia
odmeňovanie pracovníkov v mzdovej forme
zamestnanecké výhody
sociálne výhody
kapitálové výhody
stravovanie
ubytovanie a doprava do...
Obsah:
- 1. Ľudský pracovný výkon
2. Odmeňovanie pracovníkov v mzdovej forme
3. Zamestnanecké výhody
4. Zásady úspešného a efektívneho odmeňovania
Zdroje:
- Ing. Miloš Čambál, CSc. - Ing. Andrea Holková, PhD. - Ing. František Horňák, PhD. MANAŽÉRSTVO PODNIKU Tlač vydavateľstvo STU v Bratislave
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.