Pracovné právo - nominačná skúška

„Poslaním štátnej služby je zabezpečiť efektívne fungovanie a spravovanie štátu bez ohľadu na zmeny vo vláde a na politickej scéne. V moderných demokraciách má preto štátna služba postavenie inštitúcie vybavenej výkonnými právomocami a ľuďmi na vysokej profesionálnej úrovni, ktorí sú zárukou efektívneho, čestného a nestranného plnenia svojich povinností štátneho zamestnanca.“
Nominovaná štátna služba upravená zákonom NR SR č. 312/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov ako jeden z druhov štátnej služby pritom tvorí resp. má byť vrcholom, či maximom, ktorý môže štátny zamestnanec počas svojej kariéry dosiahnuť. Spomínaný zákon NR SR č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe však tento druh štátnej služby pôvodne nepoznal a neupravoval. Tento inštitút štátno-zamestnaneckého pracovného pomeru v záujme posilnenia stability, ako jedného z charakteristických rysov štátnej služby bol do zákona o štátnej službe doplnený až novelou, zákonom NR SR č. 551/2003 Z. z. s platnosťou od 1. januára 2004.
Cieľom uvedenej novely podľa dôvodovej správy bolo najmä zefektívniť a skvalitniť štátnu službu v SR. Okrem zavedenia nominovanej štátnej služby boli touto novelou zákona o štátnej službe zrušené platové stupne závislé od počtu rokov praxe a namiesto nich zavedený systém bodového hodnotenia podľa výkonu a kvality práce štátneho úradníka, tiež bolo nanovo upravené vymenovávanie a odvolávanie vedúcich služobných úradov a predstavených, ktorí podliehajú priamo ministrovi.