Skončenie pracovného pomeru
Popis:
Skončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer je chránený a preto teoreticky k jeho skončeniu môže prísť len na základe:
1. právneho úkonu - t.j. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe,
2. právnej udalosti – uplynutím času, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý alebo smrťou zamestnanca,
3. úradného rozhodnutia - napr. v prípade pracovného pomeru cudzincov, ktorý na výkon práce v SR potrebujú pracovné povolenie,
4. zákona – v zmysle zákona o vysokých školách napr. pri pracovných pomeroch vysokoškolských učiteľov, ktorý dovŕšili stanovený vek
Pracovný pomer možno skončiť:
Kľúčové slová:
skoncenie pomeru
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.