Sociálna štruktúra podniku - organizácie
«»
Popis:
V organizáciách má zvyčajne najvyššiu úroveň vedenia vrcholový manažér poprípade samotný riaditeľ, ktorý má vo všeobecnosti zručnosť použiť moc. Vedenie je jednou zo základných a z pohľadu psychológie najdôležitejších činností manažéra. Prostredníctvom nej dosahuje v spolupráci s podriadenými pracovníkmi víze a ciele organizácie. V rámci vedenia sa prakticky prejavujú schopnosti komunikovať, motivovať, rozhodovať. Efektívnosť vedenia sa odráža v efektívnosti chodu celej organizácie.
Podnik alebo organizácia - je v sociologickej literatúre rôzne definovaný, je napr. považovaný za fungujúcu štruktúru, za sociálny systém. Americkí sociológovia D. C. Miller a W. E. Form zdôrazňujú jeho štruktúru a jeho funkcie. Ralf Dahredorf pristupuje k podniku ako ku sociálnemu systému. To umožňuje ďalej analyzovať hlavné zložky podniku – sociálnu štruktúru a sociálne činnosti a funkcie.
Kľúčové slová:
štruktúra podniku
organizácia
psychológia
Obsah:
- Podnik alebo organizácia
Sociálna štruktúra podniku
Neformálna štruktúra
Formálna organizácia
Zdroje:
- http://web.tuke.sk/ksv/Sociologia_podniku.pdf (19. 02. 2010)
- Psychologie práce, O. Hatoušek a J. Ružička,Nakladatelství politické literatury, Praha 1966
- Psychológia v manažmente, Eva Letovancová, Univerzita Komenského Bratislava, 2002
- Psychológia v práci vedúceho, Ing. Ivan Perlaki, CSc., PhDr. Teodor Kollárik, CSc. a kol., Vydavateľstvo a nakladateľstvo ROH, Bratislava 1981
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.