Styly řízení
Prípona
.doc |
Typ
seminárna práca |
Stiahnuté
2 x |
Veľkosť
0,1 MB |
Jazyk
český |
ID projektu
9704 |
Posledná úprava
07.09.2018 |
Zobrazené
816 x |
Autor:
- |
Zdieľaj na Facebooku |
Detaily projektu |
Popis:
Práce, zabývající se teorií řízení, dlouhodobě rozebírají otázky stylů řízení, s cílem posoudit vhodnost či nevhodnost různých přístupů vedoucích pracovníků k vedení lidí. Na základě dostupných poznatků lze již dnes rozhodně říci, že obecně je vždy vhodnější a efektivnější podřízené pozitivně motivovat a vést, než je k výkonu nutit.
Kľúčové slová:
autoritativní organizace
liberální styl řízení
demokratická organizace
integrativní styl řízení
participace
Obsah:
- Autoritativní organizace a autoritativní styl řízení
Liberalistická organizace a liberální styl řízení
Demokratická organizace a demokratický styl řízení
Integrativní styl řízení
McGregorova teorie X a Y
Participace na řízení
Zdroje:
- Koubek J., Řízení lidských zdrojů, Praha, Management press, 1995
- Khol J., Psychologie řízení, Praha, SPN, 1982
- Štěpaník J., Kohoutek R., Psychologie práce a řízení, Brno, CERM, 2000
- Nakonečný M., Motivace pracovního jednání, Praha, Management press, 1992
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.