Vedenie ľudí a štýly vedenia

1. Vedenie ľudí

Schopnosť viesť je jednou z kľúčových vlastností manažéra. S ostatnými manažérskymi funkciami, ktoré spolu tvoria manažérske povolanie, vytvára základ toho, aby manažér bol efektívnym vedúcim. Vedeie je definované ako proces ovplyvňovania ľudí smerom k dosahovaniu skupinových a podnikových cieľov. Je to manažérska funkcia, ktorej podstatu tvorí legitímna moc obmedzovať a donucovať, vyplývajúca z konkrétne zastávanej riadiacej pozície a expertná moc, vyplývajúca z informácií, výnimočnosti v profesii, osobnostnej charizmy a schopnosti manažéra ako napríklad spôsobu presvedčovania, uplatňovania moci, právomoci a delegovania. Tieto sú zakotvené v osobnostných vlastnostiach „líderských“ schopnostiach konkrétneho manažéra, medzi ktoré sa zaraďujú hlavne asertívnosť, komunikantnosť, schopnosť presvedčiť a získať ľudí, sebadôvera, schopnosť ovládať ľudí, schopnosť vzbudiť vieru a dôveru.