Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 091   projektov
0 nových

Vedenie ľudí - Postavenie koučingu v súčasnom manažmente

«»
Prípona
.doc
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
27 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
38087
Posledná úprava
16.10.2011
Zobrazené
1 746 x
Autor:
naaomi88
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Každý človek má v sebe zabudované určité potreby viesť a byť vedený. Vyplýva to z jeho zabudovaných archetypova z jeho sociálnosti. V súčasnom manažmente je vedenie ľudí jednou z najdôležitejších činností. Schopnosť viesť je jednou z kľúčových vlastností manažéra, ktorý má využívať svoju moc tak, aby ľudia pracovali s nadšením a dosahovali vytýčené ciele.

Známy predstaviteľ svetového manažmentu Peter F. Drucker už dávnejšie povedal, že v budúcnosti môže konkurenčnú výhodu garantovať len vysoko kvalifikovaný ľudský kapitál, ktorý sa dokáže neustále zdokonaľovať. Jednou z manažérskych metód na zabezpečenie dlhodobého rozvoja ľudských zdrojov je koučing.

Najlepší odborníci si uvedomili prínos, ktorý by mohli odborne školení koučovia ponúknuť oveľa širšiemu spektru ľudí.

Kľúčové slová:

koučing

vedenie ľudí

štýly vedenia ľudí



Obsah:
  • Úvod 5
    1. Všeobecne o vedení 3
    1.1 Štýly vedenia 3
    1.2 Štýly vedenia založené na využívaní právomoci 4
    2 Koučovanie 5
    2.1 Hlavné ciele manažerského koučingu 6
    2.2 Úloha kouča 6
    2.3 Metódy koučingu 7
    3 Záver 8

Zdroje:
  • SEDLÁK, Mikuláš: Manažment. Bratislava: IURA EDITION, 2007. 275, 276 s. ISBN 978-80-8078-133-0
  • URBAN, Ján: Moderní řízení 3/2004. 60 s.
  • ANTOŠOVÁ, Mária: Personálny manažment, AMS Košice, Košice 2006, ISBN 978-80-8073-5
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko