Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 077 projektov
0 nových
Vedenie ľudí (Riadenie ľudských zdrojov)
«»
| Prípona .doc |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 55 x |
| Veľkosť 0,2 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 40843 |
| Posledná úprava 09.11.2012 |
Zobrazené 5 073 x |
Autor: smoulinka89 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
10 Kreditov - kvalita:
98,5% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:Ekonomika podniku
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:17 strán
V tejto seminárnej práci som sa zamerala na tému „Vedenie ľudí“, ktoré je súčasťou riadenia a jednou z najdôležitejších a najvýznamnejších častí každodennej práce vedúceho pracovníka. Každý človek má v sebe zabudované určité potreby mať vplyv, viesť a byť vedený k realizácii cieľov, ktoré boli vytýčené. Ľudia často nesprávne stotožňujú vedenie ľudí s manažmentom, avšak manažment je širší pojem a vedenie ľudí je jeho časťou, jednou zo základných manažérskych funkcií. Schopnosť viesť musí byť jednou z kľúčových vlastností každého manažéra.
V prvej časti som charakterizovala pojem „vedenie“ a jeho podstatu v organizácii, ako aj rozdiel medzi manažmentom – riadením, a vedením. Na prvú časť nadväzuje druhá so stručným popisom teórií vedenia od Taylora až po súčasnosť. V ďalšej teoretickej časti som charakterizovala základné štýly vedenia podľa Mikuláša Sedláka a obsah poslednej teoretickej časti tvorí charakteristika osobnosti vedúceho.
V prvej časti som charakterizovala pojem „vedenie“ a jeho podstatu v organizácii, ako aj rozdiel medzi manažmentom – riadením, a vedením. Na prvú časť nadväzuje druhá so stručným popisom teórií vedenia od Taylora až po súčasnosť. V ďalšej teoretickej časti som charakterizovala základné štýly vedenia podľa Mikuláša Sedláka a obsah poslednej teoretickej časti tvorí charakteristika osobnosti vedúceho.
Kľúčové slová:
vedenie
riadenie
teórie vedenia
štýly vedenia
demokrat
autokrat
liberál
Obsah:
- Úvod 3
Vedenie a riadenie 4
- Vedenie 4
- Podstata vedenia ľudí v organizácii 4
- Rozdiel medzi vedením a riadením(manažmentom) 5
Teórie vedenia 6
- Teória rysov osobnosti 6
- Teória interpersonálnych vzťahov 7
- Teória X a Y 7
- Situačný prístup 8
- Teória Z 8
- Nové vedenie 8
Štýly vedenia 8
- Štýly vedenia založené na využívaní právomocí 9
- Likertove štýly 10
- Teória manažérskej siete 10
- Situačné vedenie 12
Osobnosť vedúceho 13
Záver 16
Použitá literatúra 16
Zdroje:
- BLAŽEK, Ladislav. 2011. Management, organizování, rozhodování, ovlivňování. Praha: Grada Publishing, a.s. 2011. 191 s. ISBN 978-80-247-3275-6
- VOJTOVIČ, Sergej a i. 2008. Riadenie personálnych činností v organizácii. Bratislava: Iris. 2008. 396s. ISBN 978-80-89256-17-4
- SEDLÁK, Mikuláš. 2009. Manažment. Bratislava: Iura Edition. 2009. 434 s. ISBN 978-80-8078-283-2
- MÍKA, Vladimír T.. 2006. Manažérske metódy a techniky. Žilina: FŠI ŽU. 2006. 106 s. ISBN 978-80-88829-79-8
- KOTEK, Tichomír. 2003. Vedenie ľudí – učebný text. Košice: TUKE. 2006. http://web.tuke.sk/ksv/kotek/ucebne_texty_vedenie_ludi.shtml
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené