Vedenie ľudi

Vedenie ľudí sa niekedy nesprávne stotožňuje s manažmentom. Avšak vedenie patrí medzi základné manažérske funkcie , čo je proces ovplyvňovania ľudí takým spôsobom, že ich činnosť prispieva k dosahovaniu skupinových a podnikových cieľov, pretože organizácia bez vedenia by bola zmätkom ľudí a strojov. Manažérske funkcie však nemožno kvalitne plniť, ak manažér nemá schopnosť viesť ľudí a nevie, ktoré ľudské faktory ovplyvňujú dosiahnutie požadovaných výsledkov. Vedenie ľudí ale nemožno chápať ako činnosť, ktorá sa začína po plánovaní, organizovaní a personalistike a končí sa pred kontrolou. V rámci manažmentu musia manažéri plánovať, organizovať, kontrolovať, ale aj viesť ľudí, aby pracovali v záujme celku. Teda vedenie je súčasťou riadenia a manažment je omnoho komplexnejší pojem.