Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 077   projektov
0 nových

Vnútorné faktory pôsobiace na zmenu v organizácií

«»
Prípona
.doc
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
3 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
15173
Posledná úprava
21.12.2008
Zobrazené
1 683 x
Autor:
metlicka
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Vo vnútornom prostredí manažéri vykonávajú svoje funkcie. Rozhodujúce sú v ňom : úrovne manažmentu, manažérske schopnosti a manažérske roly. I faktory vnútorného prostredia vyvolávajú potrebu zmeny. Vzniká z interných operácií, alebo z vonkajších podnetov. K veľkým zmenám v organizácii dochádza spravidla v súvislosti so zmenou stratégie. Ďalšia možnosť zmien môže vzniknúť v stabilných organizáciách s veľkým počtom manažérov v súvislosti s reštrukturalizáciou ich práce tak, aby si organizácie udržali manažérov, ktorí sú na nižších úrovniach. Systém odmeňovanie musí byť často menený tak, aby reflektoval potreby starších pracovníkov. Inštalácia nového zariadenia predstavuje ďalšiu z interných síl zmeny. Zamestnanci nemôžu ďalej pracovať tak, ako boli zvyknutí, musia prejsť školením pre prácu s novým zariadením a pravdepodobne tiež vytvoriť nové vzťahy v rámci svojej pracovnej skupiny.

Kľúčové slová:

manažment zmien

vnutorne prostredie

faktory zmien

manažerske schopnosti



Zdroje:
  • DONNELLY, J. H., Jr. – GIBSON, J. L. – IVANCEVICH, J. M.: Management. Praha: Grada Publishing, 2007
  • DROPPA, M. – MIKUŠ, P. – LYSÁ, Ľ.: Manažment zmien. Ružomberok: Katolícka univerzita v Ružomberku, 2004
  • MIKUŠ, P. – DROPPA, M. – BUDAJ, P.: Vybrané problémy teórie manažmentu a marketingu. Ružomberok: Katolícka univerzita v Ružomberku, 2006
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko