Výber zamestnancov (kritéria, metódy, proces výberu zamestnancov)

«»

Prípona .docx	Typ seminárna práca	Stiahnuté 2 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 47875
Posledná úprava 19.03.2021	Zobrazené 745 x	Autor: lucia.novarova
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
10 Kreditov
kvalita:
94,8%
94,8%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
Fakulta:Fakulta manažmentu
Kategória:Ekonomika » Ekonómia
Predmet:Manažment
Študijný program:Ľudské zdroje
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.docx)
Rozsah A4:9 strán

Popis:

V organizácií stačí skúmať tri hlavné atribúty, ktoré vypovedajú o kvalite organizácie a aj smerovaniu, či k lepšiemu alebo horšiemu: spokojnosť zákazníkov, kvalifikovaný zamestnanci a cash flow (Welch 2009).

Seminárnou prácou konkrétnejšie špecifikujeme ako vybrať najlepších zamestnancov na hľadanú pozíciu a ako pri výbere postupovať. Bez výberu kvalifikovaných pracovníkov firma nebude mať možnosť byť konkurencie schopná a napredovať. Výber zamestnancov je proces, na základe ktorého podnik chce čo najefektívnejšie nájsť kvalitné a kvalifikované ľudské zdroje.

Cieľom seminárnej práce je bližšie teoreticky analyzovať výber zamestnancov, zhodnotiť postupy výberu a navrhnúť možnosti zlepšenia výberu zamestnancov v organizácií a jeho význam.

Skutočnosť, či akceptovanie zamestnanca a akceptovanie zamestnania je opodstatnené a racionálne, môže vo veľkej miere ovplyvniť ako strategickú úspešnosť a konkurencieschopnosť podniku, plnenie jeho cieľov a efektívnosť všetkých jeho procesov, tak i budúci výkon a následnú motiváciu prijatého zamestnanca (Blašková 2003).
...

Kľúčové slová:

zamestnanec

uchádzač