Výber zamestnancov

Úvod

Výber zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Závažnosť výberu zamestnancov je daná skutočnosťou, že každý zamestnanec disponuje určitými osobnými predpokladmi, určitou kvalifikačnou, výkonovou a osobnostnou kapacitou, ktorá je individuálne špecifická a vyjadruje úroveň a oblasť jeho pracovnej spôsobilosti. Zároveň každá činnosť, profesia, funkcia predstavuje vzhľadom k rôznym stránkam profilu zamestnanca dosť jednoznačne vymedzený súbor požiadaviek a nárokov. Zaradenie zamestnanca je dosť primerané, ak dochádza k súladu medzi požiadavkami profesie a predpokladmi zamestnanca. Pri zaraďovaní človeka do pracovného procesu je teda užitočné odborne ho posúdiť vzhľadom k požiadavkám profesie alebo funkcie, ktorú má vykonávať.