Vyhľadávanie, nábor a výber zamestnancov

Nasleduje po identifikácii potrieb pracovných síl a špecifikácii požiadaviek na zamestnanca. V podstate ide o krátkodobé, resp. dlhodobé, premyslené a systematické ovplyvňovanie postojov, predstáv a pohľadov u potenciálnych uchádzačov o danú prácu s cieľom vyvolať u nich záujem, podnecovať ich túžby a ambície v danom podniku pracovať – prilákať ich.