Zásady motivácie
Popis:
Účelom motivovania je nielen dosahovanie lepších výsledkov, ale tiež posilnenie tímovej práce, stabilita zamestnancov, ich ochota zmeniť prácu alebo zvýšiť si kvalifikáciu.
Zásady úspešného motivovania:
• Postih alebo ohrozenie istôt pôsobí len na morálne slabých jednotlivcoch. Ľudia so sklonom k lajdáctvu a negatívnym postojom k práci vyžadujú častú a dôkladnú kontrolu. Treba často zdôrazňovať, čo sa stane, ak si nesplnia povinnosti. Pokiaľ tieto výzvy neúčinkujú, treba nekompromisne pristúpiť k tvrdým opatreniam.
Kľúčové slová:
motivácia
Zdroje:
- Višňovský, J. – Nagyová, Ľ. - Šajbidorová, M. 2003. Manažment ľudských zdrojov, Nitra: Slovenská Poľnohospodárska Univerzita, 2003. 170 s. ISBN 80-8069-268-8.
- Mižičková, Ľ. – Šajbidorová, M. - Ubrežiová, I. 2007. Základy manažmentu, Nitra: Slovenská Poľnohospodárska Univerzita, 2007. 119 s. ISBN 978-80-8069-979-6.
- Bakalárske, diplomové práce a dizertačná práca o danej téme:
- Motivácia a jej uplatnenie v podnikovej praxi; autor: Monika Leitmanová
- Motivácia a jej význam v manažmente; autor: Katarína Pačesová
- Stimulácia a motivácia v riadení ľudských zdrojov; autor: Helena Kajanová (Poláková)
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.