Zlepšovanie etického správania sa
«»
Popis:
Na začiatok si povieme prečo vlastne ľudia porušujú normy etického správania sa. Čo vyvoláva rozdiely medzi zamýšľaným a skutočným správaním jednotlivcov vnútri spoločnosti? Podľa Williama G. Dyera a W. Gibb Dyera existuje šesť hlavných dôvodov, pre ktoré jednotlivci porušujú normy etického správania a to sú tieto:
1. nepoznajú etické normy, alebo nevedia, resp. nenaučili sa, že ich akceptovanie je dôležité
2. neetické správanie jednotlivcov zapríčiňujú silné situačné tlaky
3. funkčne nadriadený je slabý, „mäkký“ alebo nevýkonný
4. tlak na ústup od stanovených etických noriem môžu vytvárať spolupracovníci
5. vedenie organizácie môže ignorovať správanie, ktoré sa odlišuje od etických noriem, čo môže mať za následok podporu či dokonca inšitiucionalizovanie nesprávneho /neetického/ správania.
6. snaha dosiahnuť osobný prospech, resp. očakávanie osobného prospechu môže vyvolať správanie nezodpovedajúce etickým normám.
Kľúčové slová:
etický kódex
inštitucionalizácia etiky
podnikový manažér
priemyselné odvetvie
etika v podnikaní
sankcie
normy správania sa
Obsah:
- Normy etického správania sa
K základným formám inštitucionalizácie etiky v organizácii patrí
Etický kódex
Etické kódexy možno klasifikovať do 3 typov
Z pohľadu individuálneho podnikového manažéra etický kódex môže
Z pohľadu firmy môže etický kódex
Z hľadiska priemyselného odvetvia etický kódex by mal
Z pohľadu celého podnikateľského systému, by etický kódex mal
Zoznam použitej literatúry
Zdroje:
- LUKNIČ, A. S.,: Štvrtý rozmer podnikania - etika. Bratislava: SAP, 1994
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.