Manažérske zručnosti a rozvoj ľudských zdrojov

Kompletné skriptá z manažmentu ľudských zdrojov.

Ukážka:
1.1 Osobnosť človeka
Osobnosťou človeka tu nazývame súbor jeho daností, pomocou ktorých vníma, filtruje, kontextualizuje, interpretuje, integruje a reaguje na dojmy prichádzajúce z okolia ako aj z jeho vnútra. Je to nesmierne komplexný systém, ktorý sa ľudia snažili modelovať už odpradávna.
Dynamiku osobnosti tvorí dynamika fyziologická, psychologická a sociálna. Stupeň objektívneho porozumenia osobnosti je dnes ešte stále zďaleka nie úplný. Subjektívne však pomocou techník sebapoznávania a sebarozvoja môžeme svojej osobnosti porozumieť dokonalejšie.
Modely osobností sa vytvárali odpradávna. V starých civilizáciách sa o to snažili pomocou techník sebapoznávania (zasväcovacie rituály - do mužskej či ženskej zrelosti - joga, meditácie rôzneho typu, astrológia, ai.) a aplikácie energetických modelov ako jin-jang-č´i (Čína) či tamas-rádžas-sattva (India) do vytvárania typológie osobnosti. V starom Grécku sa objavil model osobností definovaný pojmami cholerik-sangvinik-melancholik-flegmatik. Ten je u nás známy v podstate až dodnes.