Formovanie ľudských zdrojov

ADAPTAČNÝ PROCES

- začlenenie pracovníka do kolektívu a prispôsobenie sa
- 1. krok po prijatí do zamestnania
- účelovo usmerňujeme a formujeme pracovníka na konkrétne pracovné miesto
- cieľ = čo najrýchlejšie a najlepšie zvládnutie pracovných nárokov, perspektíva osobného rastu, začlenenie sa do štruktúry organizácie a pracovného kolektívu
- význam = stabilizácia pracovníkov, výkonnosť, spokojnosť, pozitívne naladenie voči organizácii, pocit dostatočnej sebadôvery, zoznámenie sa so zamestnancami, normami, pravidlami a postupmi organizácie, vhodná motivácia a stimulácia k práci...
- 2 roviny = pracovná adaptácia (výkon práce) a sociálna adaptácia (vzťahy)
- subjekt = úsek RĽZ a línioví manažéri
- objekt = nový zamestnanec