Odmeňovanie pracovníkov v organizáciách

«»

Prípona .doc	Typ štátnicové otázky	Stiahnuté 22 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 9884
Posledná úprava 10.10.2018	Zobrazené 2 228 x	Autor: melissska
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
5 Kreditov
kvalita:
85,0%
85,0%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
Fakulta:Fakulta managementu
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Personálny manažment
Študijný program:-
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:4 strán

Popis:

Odmeňovanie pracovníkov v organizáciách
(prístupy k odmeňovaniu »viď aj dilemy pri odmeňovaní; systémy odmeňovania v organizácií »viď aj formy odmeňovania; hodnotenie práce a výkonov(»viď techniky individuálneho odmeňovania) a ich funkcia pri tvorbe systému odmeňovania»viď úlohy systému odmeňovania a model odmeňovania; formy stimulácie pracovníkov»viď individuálne a skupinové stimuly)

Odmeňovanie pracovníkov je jednou z najstarších a najdôležitejších funkcií manažmentu ľudských zdrojov, neznamená iba mzdu, ale i iné peňažné a nepeňažné formy ako povýšenie, formálne uznanie, pochvaly, zamestnanecké výhody.

Úlohy systému odmeňovania
• Prilákať potrebný počet a potrebnú kvalitu uchádzačov o zamestnanie v organizácii
• Stabilizovať žiaducich zamestnancov
• Odmeňovať pracovníkov za ich úsilie, dosiahnuté výsledky, skúsenosti a schopnosti
• Zlepšiť postavenie organizácie na trhu oproti konkurencii
• Charakter systému, jeho náklady a časová náročnosť musia byť racionálne primerané možnostiam organizácie a potrebám ďalšieho rozvoja personálnych funkcií
• Byť zamestnancami akceptovaný
• Pozitívne motivovať zamestnancov
• Byť v súlade s verejnými záujmami a právnymi normami
• Zabezpečiť, aby náklady na prácu boli kontrolované voči ostatným nákladom a príjmom

Kľúčové slová:

Úlohy systému odmeňovania

Determinanty odmeňovania

Dilemy pri odmeňovaní

Model odmeňovania

Formy odmeňovania

Obsah:

Odmeňovanie pracovníkov v organizáciách
Úlohy systému odmeňovania
Odmeňovanie z pohľadu zamestnancov
Odmeňovanie z pohľadu manažérov
Determinanty odmeňovania
Základné otázky odmeňovania
Dilemy pri odmeňovaní
Prístupy k odmeňovaniu
Čo sa odmeňuje
Model odmeňovania
Systémy odmeňovania
Formy odmeňovania(priama, nepriama, nehmatateľná)
Priama forma odmeňovania
Nepriama forma odmeňovania
Nehmatateľná forma odmeňovania (nepeňažná odmena)
Techniky individuálneho odmeňovania
Formy stimulácie pracovníkov
V závere uvádzam pre zaujímavosť jeden druh členenia mzdy:

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame