Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 119
projektov
Riadenie ľudských zdrojov - štátnicové otázky
«»
| Prípona .docx |
Typ štátnicové otázky |
Stiahnuté 2 x |
| Veľkosť 1,4 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 47062 |
| Posledná úprava 25.09.2017 |
Zobrazené 1 285 x |
Autor: P816 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
10 Kreditov - kvalita:
91,5% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Ekonómia
- Predmet:Riadenie ľudských zrojov
- Študijný program:Ekonomika a manažment podniku
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:22 strán
1. Úloha riadenia ľudských zdrojov v manažmente podniku. Ciele, subjekty a funkcie riadenia ľudských zdrojov. Súčasné vývojové trendy v riadení ľudských zdrojov.
Úloha Riadenie ľudských zdrojov - definujeme ako použitie viacerých funkcii, programov a činností, ktoré zabezpečujú efektívne riadenie ľudských zdrojov z hľadiska jednotlivca, spoločnosti a podnikania. Objektom RĽZ sú ľudia.
Ciele RĽZ
1.Všeobecné ciele RĽZ - napĺňame ich cez funkcie, sú v každej organizácií / spoločnosti :
» získavanie ľudí - (prilákanie).
» motivácia (chceme od nich vysoký výkon)
» udržať ľudí
» vzdelávať ľudí (rozvoj)
2. Špecifické ciele RĽZ - meriame z pohľadu organizácie
» produktivita (výkon)
» Spokojnosť zamestnancov
» kvalitu pracovného života (akým spôsobom podnik jedná so zamestnancami)
» vytváranie právneho povedomia (čo manažér môže/nemôže => ovládanie prac. práva)
Úloha Riadenie ľudských zdrojov - definujeme ako použitie viacerých funkcii, programov a činností, ktoré zabezpečujú efektívne riadenie ľudských zdrojov z hľadiska jednotlivca, spoločnosti a podnikania. Objektom RĽZ sú ľudia.
Ciele RĽZ
1.Všeobecné ciele RĽZ - napĺňame ich cez funkcie, sú v každej organizácií / spoločnosti :
» získavanie ľudí - (prilákanie).
» motivácia (chceme od nich vysoký výkon)
» udržať ľudí
» vzdelávať ľudí (rozvoj)
2. Špecifické ciele RĽZ - meriame z pohľadu organizácie
» produktivita (výkon)
» Spokojnosť zamestnancov
» kvalitu pracovného života (akým spôsobom podnik jedná so zamestnancami)
» vytváranie právneho povedomia (čo manažér môže/nemôže => ovládanie prac. práva)
Kľúčové slová:
RLZ
Riadenie ľudských zdrojov
FPM
EMP
EUBA
štátnicové otázky
vypracované otázky na štátnice
Obsah:
- 1. Úloha riadenia ľudských zdrojov v manažmente podniku. Ciele, subjekty a funkcie riadenia ľudských zdrojov.
Súčasné vývojové trendy v riadení ľudských zdrojov.
2. Analýza práce a jej vzťah k jednotlivým funkciám riadenia ľudských zdrojov. Projektovanie pracovných
miest.
3. Získavanie a výber zamestnancov. Zdroje a metódy získavania zamestnancov. Proces výberu zamestnancov
a ich adaptácia v podniku. Ukončenie pracovného pomeru.
4. Súčasné prístupy k vzdelávaniu zamestnancov a riadeniu ich kariéry. Cyklus a metódy vzdelávania
zamestnancov, hodnotenie procesu vzdelávania.
5. Odmeňovanie zamestnancov a hodnotenie ich výkonu. Systém odmeňovania podniku, legislatívna úprava
odmeňovania v SR. Ciele, metódy a subjekty hodnotenia výkonu.
6. Pracovné prostredie a pracovné vzťahy. Kolektívne vyjednávanie. Vzťah podnikovej kultúry a riadenia
ľudských zdrojov.
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené