Home » Štátnicové otázky » Systém odmeňovania zamestnancov, princípy, prvky, zložky systému odmeňovania. Význam pre činnosť manažéra.

Systém odmeňovania zamestnancov, princípy, prvky, zložky systému odmeňovania. Význam pre činnosť manažéra.

«»

Prípona .doc	Typ štátnicové otázky	Stiahnuté 17 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 9683
Posledná úprava 07.09.2018	Zobrazené 966 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
1 Kreditov
kvalita:
81,1%
81,1%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:-
Fakulta:-
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Marketing
Študijný program:-
Ročník:1. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:2 strán

Popis:

Odmeňovanie, ako základný stimulačný faktor, ktorý bezprostredne pôsobí na efektívnosť splnenia úloh zamestnanca a cieľov organizácie, pozitívne správanie sa zamestnanca pri uskutočňovaní strategických cieľov organizácie, patrí k základným úlohám riadenia ľudských zdrojov.

Systém odmeňovania zamestnancov je proces uspokojovania ich potrieb v závislosti na ich vykonanej práci.
Systém odmeňovania v organizácii pozitívne vplýva na správanie sa zamestnancov, ich efektivitu napĺňania strategických cieľov.
Správna voľba podnikovej mzdovej stratégie je závislá na vnútornej politike organizácia, jej mzdových rozhodnutí, čo má nesmierny vplyv na výkonnosť zamestnancov.

Princípy odmeňovania:
• Motivácia,
• Spravodlivosť,
• Porovnateľnosť s inými organizáciami,
• Úsilie a prínos zamestnanca,
• Stabilizácia zamestnancov,
• Pracovná angažovanosť,
• Zdokonaľovanie kvalifikácie.

Kľúčové slová:

odmeňovanie

motivácia

spravodlivosť

zamestnanci

diferenciácia

Obsah:

Odmeňovanie
Systém odmeňovania
Princípy odmeňovania:
Prvky systému odmeňovania:
Zložky systému odmeňovania:
Význam pre činnosť manažéra:

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame