Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Vedenie ľudí
«»
| Prípona .doc |
Typ štátnicové otázky |
Stiahnuté 12 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 9886 |
| Posledná úprava 10.10.2018 |
Zobrazené 1 496 x |
Autor: melissska |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
78,7% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Manažment
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:5 strán
Vedenie ľudí
Vedenie ľudí (Leadership), ako funkcia manažmentu, odráža tú časť manažérskej práce, v rámci ktorej manažér motivuje pracovníkov, komunikuje, rieši konflikty a pod.
Cieľom vedenia ľudí je ovplyvňovať správanie ľudí tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele organizácie.
Rozdiel medzi pojmami manažér a líder:
Manažér
• je menovaný alebo volený
• má udelenú formálnu moc / právomoc odmeniť či potrestať
• jeho schopnosť ovplyvňovať je založená na formálnej autorite, ktorá vychádza z jeho pozície
Líder
• môže byť volený v rámci skupiny, ale väčšinou sa ním sám stane prirodzene vďaka svojim kvalitám
• ovplyvní ľudí aj tam, kde formálna autorita nemá vplyv
Nie každý líder má schopnosť byť manažérom a zvládnuť ostatné (3) funkcie manažmentu. Ale každý manažér by mal byť lídrom.
Vedenie ľudí (Leadership), ako funkcia manažmentu, odráža tú časť manažérskej práce, v rámci ktorej manažér motivuje pracovníkov, komunikuje, rieši konflikty a pod.
Cieľom vedenia ľudí je ovplyvňovať správanie ľudí tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele organizácie.
Rozdiel medzi pojmami manažér a líder:
Manažér
• je menovaný alebo volený
• má udelenú formálnu moc / právomoc odmeniť či potrestať
• jeho schopnosť ovplyvňovať je založená na formálnej autorite, ktorá vychádza z jeho pozície
Líder
• môže byť volený v rámci skupiny, ale väčšinou sa ním sám stane prirodzene vďaka svojim kvalitám
• ovplyvní ľudí aj tam, kde formálna autorita nemá vplyv
Nie každý líder má schopnosť byť manažérom a zvládnuť ostatné (3) funkcie manažmentu. Ale každý manažér by mal byť lídrom.
Kľúčové slová:
vedenie ľudí
manažér
právomoc
moc
likertova teória
situačné teórie
Obsah:
- Vedenie ľudí
Rozdiel medzi pojmami manažér a líder:
I. Teórie vedenia ľudí (hlavné teoretické koncepcie)
II. Moc a právomoc v organizácii
III. Teórie vedenia ľudí (podrobne jednotlivé teórie)
Transkační a transformační lídri
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené