Pracovné prostredie - vypracované otázky

«»

Prípona .docx	Typ študijný materiál	Stiahnuté 2 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 45618
Posledná úprava 26.01.2015	Zobrazené 1 498 x	Autor: simona.brnova
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
6 Kreditov
kvalita:
90,8%
90,8%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
Fakulta:Fakulta ekológie a environmentalistiky
Kategória:Humanitné vedy » Sociológia
Predmet:Pracovné prostredie
Študijný program:Environmentálny manažment
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.docx)
Rozsah A4:19 strán

Popis:

1. Čo je treba rozumieť pod pojmom verejné zdravie.
Podľa zákona č. 355/2007 Z. z. z 21. júna o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov z § 2 (základné pojmy) pism. b) je verejné zdravie:
verejné zdravie je úroveň zdravia spoločnosti, ktorá zodpovedá úrovni poskytovanej zdravotnej starostlivosti, ochrany a podpory zdravia a ekonomickej úrovni spoločnosti
Zákon bol REK:
- Autor predpisu: NRSR
- Dátum platnosti: 31.07.2007 Dátum účinnosti: 15.10.2012 do: ---
- Názov predpisu: o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zdravie definuje Svetová zdravotnícka organizácia WHO ako stav dokonalého telesného, duševného a sociálneho uspokojenia a nielen neprítomnosť choroby, či chyby.
Hodnotenie dopadov na verejné zdravie je súbor nástrojov, ktorých cieľom je posúdiť priame a nepriame vplyvy ľudskej aktivity na verejné zdravie.

Kľúčové slová:

riziková práca

pracovné podmienky

bozp

inštitúcie

zdravotníctvo

Obsah:

1. Čo je treba rozumieť pod pojmom verejné zdravie.
2. Čo zahrňujeme pod pojem pracovné podmienky.
3. Inštitúcie a orgány verejného zdravotníctva
4. Kto riadi Regionálny úrad verejného zdravotníctva SR
5. Centrálny register prenosných ochorení a peľová informačná služba
...
...
...
45. Čo je stres a ako sa prejavuje u zamestnanca ?
46. Predpoklady zodpovednosti podľa ZP za škodu spôsobenú zamestnancovi, ktorú utrpel pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.
47. Vysvetlite ľahkomyseľné konanie zamestnanca.
48. Úplná liberácia - úplné zbavenie sa zodpovednosti zo strany zamestnávateľa za škodu podľa § 196 ods. 1 ZP.
49. Čiastočná liberalizácia - čiastočné zbavenie sa zodpovednosti zo strany zamestnávateľa podľa § 196 ods. 2 ZP.

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame