Vypracované otázky na skúšku - systémy odmeňovania

«»

Prípona .doc	Typ študijný materiál	Stiahnuté 28 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 38834
Posledná úprava 28.11.2011	Zobrazené 2 250 x	Autor: mi.sukenik
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
5 Kreditov
kvalita:
92,3%
92,3%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Systémy odmeňovania
Študijný program:Ľudské zdroje a personálny manažment
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:21 strán

Popis:

5. VYSVETLITE ROZDIELY MEDZI ODMEŇOVANÍM V PODNIKATEĽSKOM SEKTORE A VEREJNOM SEKTORE

Vo verejnej správe je odmeňovanie podľa zákonov, ktoré treba dodržiavať. Zamestnanci sú zaraďovaní do platových tried (14 tried) podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má zamestnanec vykonávať, podľa druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie a do platových stupňov podľa počtu rokov praxe (12 stupňov).

V podnikateľských subjektoch neexistuje systém odmeňovania bežne. KZ to nezabezpečuje. Sú tu zmluvné, prípadne dohodnuté platy. ĽZ sú najdôležitejším podnikovým kapitálom, lebo zabezpečujú koordináciu v podniku.

Kľúčové slová:

systémy odmeňovania

mzdy

minimálna mzda

odmeňovanie

plat

verejná správa

štátna správa

verejný sektor

odmeny

odbory

Obsah:

1. DEFINÍCIA MZDY, ZLOŽKY MIEZD, FORMY MIEZD
2. ZLOŽKY SYSTÉMU ODMEŇOVANIA
3. VYSVETLITE TVORBU SYSTÉMU ODMEŇOVANIA V NADVÄZNOSTI NA ZÁKONNÍK PRÁCE
4. VYSVETLITE SYSTÉM MINIMÁLNYCH MZDOVÝCH NÁROKOV USTANOVENÝCH V ZÁKONNÍKU PRÁCE V NADVÄZNOSTI NA ZÁKON O MINIMÁLNEJ MZDE
5. VYSVETLITE ROZDIELY MEDZI ODMEŇOVANÍM V PODNIKATEĽSKOM SEKTORE A VEREJNOM SEKTORE
6. UVEĎTE OBSAH ZÁKONE Č. 552/2003 O VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME
7. VYSVETLITE ROZDIELY MEDZI SYSTÉMOM ODMEŇOVANIA V ŠTÁTNEJ SPRÁVE A SAMOSPRÁVE
8. UVEĎTE OBSAH ZÁKONA Č. 312/2001 O ŠTÁTNEJ SLUŽBE
9. ANALYZUJTE FAKTORY ROZHODUJÚCE PRE VYTVORENIE SYSTÉMU ODMEŇOVANIA V PODNIKATEĽSKOM SEKTORE
10. POROVNAJTE FAKTORY ROZHODUJÚCE PRE TVORBU SYSTÉMU ODMEŇOVANIA V PODNIKATEĽSKOM PROSTREDÍ S FAKTORMI ROZHODUJÚCIMI PRE TVORBU SYSTÉMU ODMEŇOVANIA V ŠTÁTNEJ SPRÁVE
11. ZÁKLADNÉ MZDOVÉ A DOPLNKOVÉ MZDOVÉ FORMY
12. ÚKOLOVÁ MZDA A ZMIEŠANÁ FORMA MZDY
13. ČASOVÁ A NATURÁLNA FORMA MZDY
14. PROGRAMOVÁ MZDA A MZDA S MERANÝM DENNÝM VÝKONOM
15. ODMEŇOVANIE V SAMOSPRÁVE PODĽA FUNKČNÝCH MIEST
16. ODMEŇOVANIA VO VUC PODĽA FUNKČNÝCH MIEST
17. METÓDY HODNOTENIA PRÁCE – METÓDA PORADIA
18. KLASIFIKAČNÁ (katalógová) METÓDA
19. BODOVACIA METÓDA
20. GUIDE CHART METÓDA
21. METÓDA FAKTOROVÉHO POROVNÁVANIA
22. ZÁKLADNÉ ZLOŽKY POLITIKY ODMEŇOVANIA A ICH STRUČNÁ CHARAKTERISTIKA
23. KRITÉRIÁ HODNOTENIA PRACOVNÉHO VÝKONU V NADVÄZNOSTI NA POHYBLIVÚ ZLOŽKU MZDY
24. PRÁVNE ASPEKTY HODNOTENIA PRACOVNÉHO VÝKONU
25. CHYBY HODNOTENIA PRÁCE A PRACOVNÉHO VÝKONU
26. HODNOTENIE PRACOVNÉHO VÝKONU NA ZÁKLADE STANOVENÝCH CIEĽOV
27. HODNOTENIE PRACOVNÉHO VÝKONU NA ZÁKLADE NORIEM VÝKONU
28. HODNOTENIE PRACOVNÉHO VÝKONU PROSTREDNÍCTVOM METÓDY HODNOTIACICH STUPNÍC
29. METÓDA HODNOTENIA PRÁCE A PRACOVNÉHO VÝKONU POROVNÁVANÍ.
ÚLOHA ODBOROV V ODMEŇOVANÍ

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne - TNUNI