Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Vypracované testové otázky z personálneho manažmentu
«»
| Prípona .docx |
Typ študijný materiál |
Stiahnuté 48 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 44883 |
| Posledná úprava 10.03.2014 |
Zobrazené 2 337 x |
Autor: domiinika |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
94,0% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálny manažment/Riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania + verejná správa
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:8 strán
Vypracované testové otázky z Personálneho manažmentu - praktikum (Stachová)
I. Personálny manažment, jeho úlohy, funkcie a subjekty
1. Spoločenský cieľ personálneho manažmentu hovorí o:
a) rešpektovaní požiadaviek a vplyvov spoločnosti, v ktorej organizácia pôsobí,
b) ústretovom správaní sa ľudí v organizácii,
c) hierarchii, t.j. zložení členov personálneho útvaru,
d) právach a povinnostiach zamestnancov personálneho útvaru voči ostatným zamestnancom,
e) žiadna z odpovedí nie je správna.
2. Plnením koľkých základných úloh dosahuje personálny manažment svoj hlavný cieľ?
a) dvoch,
b) troch
I. Personálny manažment, jeho úlohy, funkcie a subjekty
1. Spoločenský cieľ personálneho manažmentu hovorí o:
a) rešpektovaní požiadaviek a vplyvov spoločnosti, v ktorej organizácia pôsobí,
b) ústretovom správaní sa ľudí v organizácii,
c) hierarchii, t.j. zložení členov personálneho útvaru,
d) právach a povinnostiach zamestnancov personálneho útvaru voči ostatným zamestnancom,
e) žiadna z odpovedí nie je správna.
2. Plnením koľkých základných úloh dosahuje personálny manažment svoj hlavný cieľ?
a) dvoch,
b) troch
Kľúčové slová:
personálny manažment
plánovanie
analýza práce
získavanie a výber zamestnancov
hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov
Obsah:
- 1. Spoločenský cieľ personálneho manažmentu hovorí o:
2. Plnením koľkých základných úloh dosahuje personálny manažment
svoj hlavný cieľ?
3. Subjektmi personálneho manažmentu sú:
4. Medzi rozhodujúce činnosti personálneho útvaru patria:
1. Kvalitatívnou dimenziou plánu personálneho rozvoja sa vyjadruje:
2. Pri výpočte potreby robotníkov sa používajú metódy:
3. Mieru fluktuácie vypočítame ako:
1. Najčastejšie uplatňovanými metódami pri analýze práce sú:
2. Cieľom analýzy práce je:
3. Cieľom projektovania pracovných miest je:
1. Úlohou získavania zamestnancov nie je:
......
Zdroje:
- Personálny manažment Praktikum, Ing. Katarína Stachová, PhD.
- Personálny manažment, Anna Kachaňová, Oľga Nachtmannová, Zuzana Joniaková
- Prednášky - Ing. Zuzna Joniaková, PhD.
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené