Organizačná kultúra - 2. časť - Úrovne organizačnej kultúry...

«»

Prípona .doc	Typ ťahák	Stiahnuté 11 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 13453
Posledná úprava 17.12.2020	Zobrazené 2 321 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
10 Kreditov
kvalita:
84,6%
84,6%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
Fakulta:-
Kategória:Ekonomika » Ekonómia
Predmet:Organizačná kultúra
Študijný program:-
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:2 strán

Popis:

9. Úrovne organizačnej kultúry

3 základne úrovne jedinečnosti:
1. - špecifická pre jednotlivca - osobnosť -zdedená a naučená
2. - špecifická pre skupinu alebo kategóriu - kultúra - naučená
3. - univerzálna - ľudská prirodzenosť - zdedená

10. Základne predpoklady organizačnej kultúry

Jadro, resp. “esencia” kultúry:
- najhlbšia a neuvedomovaná rovina kultúry
- fungujú samozrejme a automaticky
- su stabilné a odolné voči zmene (zafixované význami)
- zdrojmi ich vzniku je opakovaná skúsenosť
- korekcia základnych predpokladov u jednotlivca, ktorý vstupuje do skupiny
...

Kľúčové slová:

organizácia

organizačná kultúra

kultúra

organizovanie

osobnosť

ľudská prirodzenosť

podnik

podniková kultúra

symbol

verbálne symboly

žargón

heslo

logo

Obsah:

9. Úrovne organizačnej kultúry
10. Zakladné predpoklady organizačnej kultúry
11. Hodnoty v organizačnej kultúre
12. Normy v organizačnej kultúre
13. Symboly organizačnej kultúry
14. Zakladné skupiny symbolov v organizačnej kultúre
15. Žargón v organizačnej kultúre
16. Dôvody zmeny v organizačnej kultúre

Zdroje:

prednášky
poznámky
skriptá

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave - VŠEMVS