Supervízia v sociálnej práci

Supervízia je definovaná podľa Európskej školy supervízie ako „činnosť, pri ktorej prostredníctvom zámerného pozorovania a cielených otázok uvažujeme nad úrovňou starostlivosti o klienta a zvyšujeme pracovnú schopnosť reflexie vlastnej práce a sebareflexie.
Je to poradenská metóda zameraná na zvyšovanie kvality profesionálnej práce, vzťahuje sa na psychické, sociálne a inštitucionálne faktory (nie je to udeľovanie rád a skúmanie vzťahov ako inštitúcia funguje)
Je to vzdelávací proces, v ktorom kompetentná osoba prijíma zodpovednosť za výcvik osoby, ktorá disponuje nižšou úrovňou vedomostí a zručností v oblasti sociálnej pomoci (supervízor preberá zodpovednosť za nové vedomosti)
Legislatíva a supervízia na Slovensku:
- Zákon č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách - vyžaduje magisterské vzdelanie, supervízor musí pracovať v sociálnej oblasti, musí absolvovať 240 hodín akreditovaného programu supervízie.
- Zákon č. 305/2005 Z.z. o sociálno-právnej ochrane detí a sociálnej kuratele
- Asociácia supervízorov a sociálnych poradcov - ASSP (2001)
- Inštitút ďalšieho vzdelávania sociálnych pracovníkov - IVSP (2008) - založili ho Schavel a Krčméry
- Na MPSVaR SR je vedený zoznam supervízorov
História supervízie na Slovensku:
- Počiatky v druhej polovici 20. stor.
- 70. roky - Psychoterapeutické výcviky - nadväzovali na odborné vzdelanie psychoterapeutov. V pomáhajúcich profesiách bol človek finálne kvalifikovaný ukončeným vzdelaním, prípadne kvalifikačnou skúškou atestačného charakteru. Pracovníci týchto profesií sa spolu nestretávali, systematicky sa nevenovali analýze odbornej práce s klientom či pacientom.
- 80. roky - Bálintovské skupiny - neskôr sa ukázala ako metóda, ktorá sa dá použiť pre oveľa širší záber pomáhajúcich profesií, než len pre psychoterapeutov. Má veľký úspech na Slovensku a uplatňuje sa v práci lekárov, sudcov, sociálnych pracovníkov, učiteľov a pod.
- Predmanželské a manželské poradne (neskôr CPPS, dnes referáty PPS)
- Prienik do komerčnej oblasti (podniky, predaj - AVON, ORIFLAME a pod.) - skupinové riešenie problémov, ktoré mali vedúci pracovníci s podriadenými, so spolupracovníkmi alebo mimo organizácie.
- 90. roky - Obrat v sociálnej práci (následne nutnosť celoživotného vzdelávania)
- Príprava supervízorov pre oblasť sociálnej práce