Pracovné právo pre manažérov - skúška

právo

pracovné právo

manažér

manažment

Zákonník práce

pracovný pomer

výpoveď

zamestnávateľ

zamestnanec

pracovný pomer

práca

• 1. Aká je v súčasnosti základná výpovedná doba podľa ust. paragraf 62 platného Zákonníka práce (ak zákon neustanovuje inak) pri skončení pracovného pomeru výpoveďou?
  2. Koľko bude výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo zstrany zamestnanca, ak tento u daného zamestnávateľa pracoval viac ako 1 rok?
  3. Môže dať zamestnávateľ výpoveď z pracovného pomeru svojmu zamestnancovi kedykoľvek?
  4. Skončiť pracovný pomer dohodou znamená skončiť pracovný pomer:
  5. Ktorým dňom dôjde k založeniu pracovného pomeru, ako prac.-práv. vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom?
  6. Ktorý z nižšie uvedených dní je dňom vzniku pracovného pomeru?
  7. Ktorý z nižšie uvedených dátumov označuje správne posledný deň trvania pracovného pomeru, ak zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa 10 rokov doručil výpoveď zamestnávateľovi 01.03.2019?
  ...
  22. Skončenie pracovného pomeru konkrétneho zamestnanca v dôsledku jeho úmrtia je skončenie pracovného pomeru:
  23. Je Kolektívna zmluva považovaná za prameň pracovného práva?
  24. Úprava tzv. predzmluvných vzťahov sa v Zákonníku práce nachádza v ktorej časti?
  25. Ako presne znie označenie Prílohy č. 1 k Zákonníku práce aktuálneho znenia?
  26. Kto je zamestnávateľ?
  27. Kedy nadobudne spôsobilosť na práva a povinnosti fyzická osoba?
  28. Je možné meniť pracovnú zmluvu aj v subjektoch pracovnoprávneho vzťahu?

• testy