Popis:
Testové otázky:
Kultúru je možné definovať ako:
a) zložitý celok, ktorý zahrňuje poznanie, vieru, umenie, právo, morálku, zvyky a všetky ostatné schopnosti a obyčaje, ktoré si človek osvojil ako člen spoločnosti pri ústretovom správaní sa ľudí v organizácii.
b) Kolektívne naprogramovanie myslenia, ktoré odlišuje členov jednej skupiny, alebo kategórie ľudí od inej,
c) Systém neformálnych pravidiel, ktoré vyjadrujú, ako by sa mali ľudia väčšinu správať,
d) odpoveď a, b aj c je správna
e) žiadna z odpovedí nie je správna
Medzi druhy kultúry patrí:
a) nadnárodná kultúra, profesijná kultúra, spoločná kultúra, pracovná kultúra, národná kultúra,
b) profesijná kultúra, organizačná a spoločenská kultúra, pracovná kultúra, národná kultúra, nadnárodná kultúra
c) subkultúra, domáca kultúra, organizačná a spoločenská kultúra, pracovná kultúra, národná kultúra,
d) odpoveď a, b aj c je správna
f) e) žiadna z odpovedí nie je správna
Kľúčové slová:
organizačná kultúra
typológia
psychosociálny model
organizačný dizajn
public relations
personálny management
Obsah:
- Kultúru je možné definovať ako
Medzi druhy kultúry patrí
Subkultúru môžeme definovať ako
Etické hodnoty
Emotívny zdroj predstáv môžeme charakterizovať ako:
Pfeifer a Umlaufová uvádzajú pri charakteristike predstáv tri pramene a to:
Subjektívna organizačná kultúra
Medzi symbolické artefakty materiálnej povahy patria
Silná organizačná kultúra by mala spĺňať tieto kritériá:
Každá zo subkultúr v organizácii môže
Obsah národnej kultúry vplýva najmä na oblasti
Subjektmi organizačnej kultúry podľa pracovných aktivív sú:
Ktoré dve základné kritériá sa zohľadňujú v typológii podľa Deala a Kennedyho
...
...
...