Organizačná kultúra
«»
Prípona
.doc |
Typ
vypracované otázky |
Stiahnuté
28 x |
Veľkosť
0,1 MB |
Jazyk
slovenský |
ID projektu
16118 |
Posledná úprava
12.01.2009 |
Zobrazené
1 709 x |
Autor:
- |
Zdieľaj na Facebooku |
Detaily projektu |
Popis:
1. KULTÚRA A JEJ MENTÁLNE NAPROGRAMOVANIE
Osobnosť je determinovaná 3 skupinami vplyvov:
-genetické faktory
-prostredie, v ktorom vyrastá a žije
-výchovou (v rodine, v škole)
„Individuálna“ kultúra každého človeka je výsledkom špecifickej kombinácie vplyvov, ktoré na neho pôsobili a pôsobia.
Hlavným socializačným činiteľom ( vrastanie do spoločenského života), enkulturačným činiteľom ( začlenenie jednotlivcov do kultúry , osvojenie artefaktov, obyčajov, mravov ) je rodina.
Každý človek patrí v priebehu života a k ďalším sociálnym celkom, kde sa stretáva s rôznymi kultúrnymi vzorcami, ktoré ho viac či menej determinujú (nosí v sebe) podľa Hofstedeho niekoľko vrstiev MENTÁLNEHO NAPROGRAMOVANIA KULTÚRY.
Kľúčové slová:
kultúra
subkultúra
organizačná kultúra
normy v organizačnej kultúre
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.