Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Home » Vypracované otázky » Otázky ku skúške z predmetu Základy pracovného práva (denné + externé štúdium)
Otázky ku skúške z predmetu Základy pracovného práva (denné + externé štúdium)
«»
| Prípona .docx |
Typ vypracované otázky |
Stiahnuté 6 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 48266 |
| Posledná úprava 25.01.2023 |
Zobrazené 458 x |
Autor: Ahoj_cau3789. |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
12 Kreditov - kvalita:
94,2% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici
- Fakulta:Právnická fakulta
- Kategória:Humanitné vedy » Právo
- Predmet:Základy pracovného práva
- Študijný program:Právo
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:38 strán
1.Pojem, predmet a systém pracovného práva
Pojem
- PP je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku SR
- má hybridnú povahu, t.z že má súkromnoprávne aj verejnoprávne prvky
- zaoberá sa vzťahmi :
a) medzi zamestnancom a zamestnávateľom
b) medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov
c) napr aj medzi občanmi a úradmi práce
Predmet
- predmetom je ľudská práca
- pojmové znaky:
1. osobný výkon, úzko súvisí individualita (viaže sa na konkrétneho individuálneho zamestnanca)
2. dobrovoľnosť - nikoho nemožno donútiť uzavrieť pracovnú zmluvu
3. slobodný výkon práce - slobodne ju vykonávam
4. závislosť práce - je významným predmetom pracovného práva a zároveň je predmetom pracovného pomeru
5. nezamostatnosť - vlastníkom prostriedkov je zamestnávateľ nie zamestnanec
6. odplatnosť práce - spočíva buď v mzde alebo v odmene
mzda - peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za výkon závislej práce v podnikateľskej sfére (na účely zákonníka práce), napr podnikateľský sektor , je limitovaný výškou minimálnej mzdy, hornou hranicou nie je limitovaný
plat - peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za výkon závislej práce , výška platu je limitovaná aj spodnou aj vrchnou hranicou, plat je určený zo zákona (zamestnanci šátnej správy) = nepodnikateľská sféra
odmena - peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za výkon práce v zmysle práce mimo pracovného pomeru (Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)
7.námedznosť práce - vlastníkom je zamestnávateľ a nie zamestnanec
8. práce vykonávaná pre iného - zamestnanec pre zamestnávateľa
...
Pojem
- PP je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku SR
- má hybridnú povahu, t.z že má súkromnoprávne aj verejnoprávne prvky
- zaoberá sa vzťahmi :
a) medzi zamestnancom a zamestnávateľom
b) medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov
c) napr aj medzi občanmi a úradmi práce
Predmet
- predmetom je ľudská práca
- pojmové znaky:
1. osobný výkon, úzko súvisí individualita (viaže sa na konkrétneho individuálneho zamestnanca)
2. dobrovoľnosť - nikoho nemožno donútiť uzavrieť pracovnú zmluvu
3. slobodný výkon práce - slobodne ju vykonávam
4. závislosť práce - je významným predmetom pracovného práva a zároveň je predmetom pracovného pomeru
5. nezamostatnosť - vlastníkom prostriedkov je zamestnávateľ nie zamestnanec
6. odplatnosť práce - spočíva buď v mzde alebo v odmene
mzda - peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za výkon závislej práce v podnikateľskej sfére (na účely zákonníka práce), napr podnikateľský sektor , je limitovaný výškou minimálnej mzdy, hornou hranicou nie je limitovaný
plat - peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za výkon závislej práce , výška platu je limitovaná aj spodnou aj vrchnou hranicou, plat je určený zo zákona (zamestnanci šátnej správy) = nepodnikateľská sféra
odmena - peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za výkon práce v zmysle práce mimo pracovného pomeru (Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)
7.námedznosť práce - vlastníkom je zamestnávateľ a nie zamestnanec
8. práce vykonávaná pre iného - zamestnanec pre zamestnávateľa
...
Kľúčové slová:
práca
právopracovné právo
pracovnoprávne vzťahy
pracovná zmluva
výpoveď
pracovný pomer
zákonník práce
diskriminácia
zamestnanie
pracovnoprávne skutočnosti
zamestnávateľ
zamestnanec
brigáda
Obsah:
- 1. Pojem, predmet a systém pracovného práva
2. Pramene pracovného práva
3. Medzinárodné pracovné právo
4. Európske pracovné právo
5. Charakteristika vývoja pracovného práva pred rokom 1989 a jeho vývoj od roku 1989
6. Zásady pracovného práva
7. Pôsobnosť pracovného práva
8. Pôsobnosť Zákonníka práce
9. Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch
10. Realizácia práva na prácu, právo na prístup k zamestnaniu
11. Voľný pohyb zamestnancov v rámci Európskej únie
12. Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím
13. Pracovnoprávne vzťahy (charakteristika, obsah, predmet, druhy)
14. Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
15. Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
16. Pracovnoprávna subjektivita
17. Subjekty pracovného práva
18. Subjektívne pracovnoprávne skutočnosti
19. Objektívne pracovnoprávne skutočnosti
20. Zásada zmluvnosti v pracovnom práve a zmluvný systém v pracovnom práve
21. Pracovnoprávne aspekty smrti zamestnanca
22. Pracovný pomer (pojem a obsah)
23. Druhy pracovného pomeru
24. Predzmluvné vzťahy
25. Pracovná zmluva (pojem, forma a obsah)
26. Pracovný pomer na dobu určitú
27. Skončenie pracovného pomeru
28. Výpoveď z pracovného pomeru
29. Výpoveď zo strany zamestnávateľa (podmienky platnosti)
30. Výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa
31. Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu organizačných zmien
32. Výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny
33. Ochranná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa
34. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
35. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
36. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
37. Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
38. Základné povinnosti zamestnancov, výkon konkurenčnej činnosti
39. Pracovná disciplína a sankcie za porušenie pracovnej disciplíny
40. Osobitné pracovné podmienky žien, tehotných žien, matiek a zamestnancov starajúcich sa o deti
41. Osobitné pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
42. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (charakteristika, druhy)
43. Dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti
44. Dohoda o vykonaní práce
Zdroje:
- prednášky
- poznámky
- prezentácie
- semináre
- odborná literatúra
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené