Personálne plánovanie
Popis:
I. PERSONÁLNE PLÁNOVANIE
Úlohou personálneho plánovania je zosúladiť počet a štruktúru pracovníkov s cieľmi a úlohami podniku. V pláne sa stanovuje:
- celkový počet pracovníkov
- počet pracovníkov podľa jednotlivých kategórií /v požadovanej štruktúre
Podkladom pre zostavovanie personálneho plánu je plán výroby a finančný plán.
Výsledkom je zistenie čistej potreby pracovníkov, pričom sa vychádza zo stavu na začiatku plánovacieho obdobia a zohľadňuje sa pohyb pracovníkov v priebehu obdobia.
Prírastky – návrat z materskej dovolenky, vojenskej služby, z výkonu volebnej funkcie
Úbytky – odchod do dôchodku prepustenie,…
Kľúčové slová:
personalne cinnosti
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.