Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Personálny manažment, definície a základné úlohy
«»
| Prípona .docx |
Typ vypracované otázky |
Stiahnuté 6 x |
| Veľkosť 0,3 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 12094 |
| Posledná úprava 13.09.2019 |
Zobrazené 1 541 x |
Autor: didinka |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
10 Kreditov - kvalita:
86,6% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:11 strán
Personálny manažment ( Riadenie ľudských zdrojov) je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov - ľudské zdroje, ktorá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu - splnení cieľov zamestnancov i podniku ako celku. Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí. Táto činnosť je záležitosťou všetkých manažérov a vedúcich tímov.
Kľúčové slová:
personálny manažment
požiadavky na zamestnanca
získavanie zamestnancov
výberový rozhovor
adaptačný proces
pracovný čas
pracovný výkon
job sharing
Obsah:
- 1. Definícia personálneho manažmentu.
2. Základné úlohy personálneho manažmentu.
3. Základné funkcie (činnosti) personálneho manažmentu.
4. Rozhodujúce činnosti personálneho útvaru.
5. Úlohy personálneho manažéra v riadení ľudí
6. Opis práce
7. Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca (jej obsah).
8. Vymedzenie podstaty získavania zamestnancov
9. Normatívne dokumenty požadované od uchádzačov o zamestnanie /vymenovať/ str.79
10. Jednotlivé stupne procesu výberu zamestnancov /vymenovať/ str. 87
11. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska obsahu /vymenovať/ str. 92
12. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska formy /vymenovať/ str. 94
13. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy:
14. Definovanie adaptačného procesu nových zamestnancov
15. Možnosti skončenia prac. pomeru podľa Zákonníka práce
16. Aktivity, ktoré sú súčasťou cyklu vzdelávania a rozvoja zamestnancov
17. Podstata vzdelávania zamestnancov na základe koučovania?
18. Základné typy kotiev kariéry (vymenovať)?
19. Hlavný cieľ hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov?
20. Možní hodnotitelia pracovného výkonu zamestnancov?
21. Obsah systému odmeňovania zamestnancov.
22. Nástroje mzdového systému podniku.
23. Varianty uplatňovania pružného pracovného času
24. Podielový pracovný čas (job sharing)
25. Pracovné prostredie - podstata, obsah
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené