Popis:
1.Personálny audit
Nástroj, ktorý hĺbkovo posudzuje potenciál a silné a slabé stránky pracovníkov na ich pozíciách, pomáha vytvoriť správnu štruktúru tímov.
Prináša manažmentu viac informácií, aby mohol efektívnejšiee riadiť a pracovať s ľudskými zdrojmi.
Audit prináša objektívne externé hodnotenie, porovnanie kvality personálu so situáciou na trhu.
Audit - proces získavania a vyhodnocovania info o personálnych činnostiach a udalostiach v podniku, je to nezávislé a objektívne posúdenie personálnej situácie v organiyácii ( vzťahy na pracovisku, ako zvýšiť výkonnosť pracovníkov, optimalizáciu ich počtu).
Cieľom auditu je zistiť mieru súladu medzi získanými informáciami a stanovenými kritériami. Poskytnúť info a vysvetlenia k riadeniu ľudských zdrojov a praktikám odborného rozvoja.
Na dosiahnutie cieľa – treba hľadať info vertikálne ( cez osobný útvar) aj horizontálne (cez iné útvary).
Audit sa uskutočňuje v celej organizácii. Je to personálna služba, ktorá poskytuje nezávislé a objektívne hodnotenie personálnzch a manažérskych procesov a činností a navrhuje optimálne riešenia problémov.
Postupy personálneho auditu
Počiatočné etapy – dohoda medzi poradcom a klientom na diagnóze funkcií riadenia ĽZ – je to východiskový bod. Postupy sa môžu odlišovať – získavajú info kvantitatívnej a kvalitatívnej povahy z rôznych záznamov a správ, doplňujú sa pohovormi, dotazníkmi, prehľadmi.
Info sa získavajú pomocou plošnej štúdie (BOZP, absencie) alebo hĺbkovej štúdie ( skúma sa výkonnosť vybranej vzorky jednotlivcov po dlhší čas)
Fázy realizácie auditu - *** fáza systematickej prípravy a analýzy ( popisy pozícií a kompetencií na všetkých hodnotených úrovniach – definícia pozície, vzťahy, postavenie v org.štruktúre, zodpovednosti, kompetencie), *** fáza samotného priebehu auditu ( účastníci vyplnia osobné dotazníky a následne absolvujú individálne štrukturované rozhovory – tie sa zaznamenávajú a vyhodnocujú) *** fáza prípravy a realizácie hodnotiacich správ ( sú vždy v písomnej podobe, obsahujú celkové zhodnotenie situácie a správy o jednotlivcoch, tímoch a závery a odporúčania).Kritériá hodnotenia sa vyberajú podľa cieľov a požiadaviek zamestnávateľa – schopnosť rozhodovať, riešiť problémy, motivácia, kompetencie, atď. *** fáza implementácie (zavedenie záverov a odporúčaní do praxe.
Kľúčové slová:
personálny mamažment
trh práce
sociálna politika
podniky
trh práce
Obsah:
- 1. Personálny audit
2. Metódy motivácie pracovníkov
3. Personálne politiky
4. Analýza pracovných miest a kompetencií
5. Trh práce
6. Európske a globálne súvislosti v personálnom manažmente
7. Vyhľadávanie pracovníkov
8. Európsky trh práce
9. Uvoľňovanie ľudí
10. Riadenie a plánovanie kariéry v personálnom manažmente. Ciel, postupy a metódy riadenia kariéry. Plánovanie kariéry pre manažérov. Riadenie rozvoja kariéry v organizáciách.