Personálny manažment

1. Definícia personálneho manažmentu

Personálny manažment: je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov a ktorá sa spolu sa ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí
- synergického efektu
- splnení cieľov zamestnancov
- splnení cieľov organizácie ako celku

2. Základné úlohy personálneho manažmentu
Základné úlohy RĽZ:

1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku,
2. zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku ( zabezpečenie pozitívneho správania na zamestnancov)

3. Základné funkcie ( činnosti) personálneho manažmentu ( vymenuj obsah)
Základné funkcie RĽZ:

o plánovanie ľudských zdrojov
o analýza práce
o projektovanie pracovných miest
o vyhľadávanie a výber zamestnancov
o adaptácia zamestnancov
o umiestňovanie, premiestňovanie, uvoľňovanie
o kvalifikačný rozvoj
o riadenie kariéry zamestnancov
o vedenie zamestnancov
o hodnotenie zamestnancov
o motivácia zamestnancov, odmeňovanie
o pracovné vzťahy
o pracovné podmienky
o personálny informačný systém