Politika zamestnanosti /vypracované otázky/

1. ot. Miesto a vzťahy PZ a PTP v systéme štátneho mechanizmu, charakterizujte vzťahy týchto subjektov v podmienkach budovania trhovej ekonomiky:
Ciele a kritéria pre formovanie PZ
Cieľom PZ je dosiahnuť plnú zamestnanosť obyvateľov štátu. Vieme dobre, a dejiny to dokazujú, že tento stav je ideál, ktorý je možné dosiahnuť len veľmi ťažko (takmer nemožné). Znamenalo by to rovnováhu medzi ponukou a dopytom na pracovnom trhu nielen v jednej krajine, ale v celom svete. Vždy vznikajú rozdiely a teda aj nezamestnanosť a s tým spojené sociálne riešenia.
!!! Základnou sociálnou istotou však zostáva príjem zo zárobkovej činnosti. Preto poskytnutie práce, ako zdroja obživy, sa považuje za najúčinnejšie sociálno-politické opatrenie.
Politiku trhu práce (ďalej len PTP), ktorá je súčasťou politiky zamest¬nanosti,
=systém podpory a pomoci občanom pri ich začleňovaní sa na pracov¬né miesta na TP.
Jej hlavnou úlohou je zabezpečovať právo občanov na prístup k zamestna¬niu poskytovaním pomoci pri
a) hľadaní vhodného zamestnania,
b) vzdelávaní a príprave pre trh práce potrebnej na uplatnenie na trhu práce Tak možno definovať politiku trhu práce podľa zákona č.453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy..., i zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. .
Politika zamestnanosti ( zákon č. 387/1996)
def. politiky zamestnanosti:
=súbor opatrení na dosiahnutie rovnováhy medzi ponukou a dopytom na trhu práce a produktívne využitie zdrojov pracovných síl pri slobodnom výbere zamestnania.
Cieľom politiky zamestnanosti je najmä:
a) zabezpečovať prácu pre všetkých, ktorí môžu a chcú pracovať a hľadajú zamestnanie,
b) umožňovať slobodnú voľbu zamestnania a získanie kvalifikácie pre vhodné zamestnanie,
c) vytvárať a udržiavať rovnováhu medzi ponukou a dopytom po práci,
d) minimalizovať rozsah nezamestnanosti,
e) zabezpečovať podporou v nezamestnanosti občanov, ktorí sa stanú nie vlastnou vinou nezamestnanými, v primeranom rozsahu a tak, aby ich podnecovala na hľadanie si zamestnania,
f) zabezpečovať prípravu na povolanie a rekvalifikáciu zodpovedajúcu požiadavkám trhu práce,
g) vytvárať podmienky na vznik pracovných príležitosti vytváraním nových pracovných miest,
h) vytvárať podmienky na udržanie zamestnanosti a predchádzanie hromadnému prepúšťaniu,
ch) prijímať opatrenia na podporu
1. profesijnej mobility s cieľom prispôsobiť ponuku práce možnostiam zamestnania v rôznych povolaniach,
2. územnej mobility s cieľom podporovať premiestňovanie zamestnancov do oblastí, kde sú možnosti vhodného zamestnania,
i) zaručiť občanom bezplatné sprostredkovanie zamestnania a bezplatné poskytovanie poradenstva.
Politiku zamestnanosti v rozsahu svojej pôsobnosti a v súčinnosti s reprezentatívnymi organizáciami zamestnancov a reprezentatívnymi organizáciami zamestnávateľov vykonávajú:
- ministerstvá a ostatné ústredné orgány štátnej
- Fond národného majetku Slovenskej republiky,
- Národný úrad práce,
- zamestnávatelia,
- orgány miestnej štátnej správy.
Politika trhu práce ( zákon 387/1996 )
Politika trhu práce ako súčasť politiky zamestnanosti je systém podpory a pomoci občanom pri ich začleňovaní sa na pracovné miesta na trhu práce. Jej hlavnou úlohou je zabezpečovať právo občanov na vhodné zamestnanie predovšetkým týmito formami:
a) sprostredkovaním zamestnania,
b) poskytovaním poradenstva pre voľbu povolania a pre výber zamestnania,
c) podporovaním zamestnanosti vytváraním nových pracovných príležitostí, udržiavaním existujúcich pracovných miest, vytváraním podmienok na profesijnú mobilitu a územnú mobilitu,
d) prispôsobovaním profesijnej štruktúry zamestnancov a nezamestnaných požiadavkám na trhu práce,
e) zmierňovaním negatívnych dôsledkov štrukturálnych zmien, organizačných a racionalizačných opatrení na zamestnanosť,
f) zvýšenou starostlivosťou o pracovné uplatnenie
1. mladistvých, ktorí nepokračujú v ďalšej príprave na povolanie,
2. absolventov stredných škôl a vysokých škôl ,
3. občanov starších ako 50 rokov veku,
4. občanov, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných dlhšie ako jeden rok
5. občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,
g) poskytovaním podpory v nezamestnanosti.