Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 077 projektov
0 nových
Pracovné právo (vypracované otázky na skúšku)
«»
| Prípona .docx |
Typ vypracované otázky |
Stiahnuté 92 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 42286 |
| Posledná úprava 18.08.2013 |
Zobrazené 2 737 x |
Autor: domiinika |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
10 Kreditov - kvalita:
92,0% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Humanitné vedy » Právo
- Predmet:Právo
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania v regiónoch
- Ročník:1. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:12 strán
1. Vývoj pracovného práva po roku 1989
Prvá etapa reformy sa začala v roku 1991 prijatím troch významných zákonov. Zákonom č. 1 z roku 1991 o zamestnanosti- bol to prvý zákon regulujúci trh práce a podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia v zamestnanosti v tomto období. Položil základy kvalitatívne iného riešenia otázok zamestnanosti. Zákon č. 2/1991 upravil proces kolektívneho vyjednáva¬nia vrátane štrajku a výluky. Zákon č. 3/1991 predstavoval rozsiahlu novelizá¬ciu dovtedajšieho komunistického pracovného zákonodarstva. Od roku 1991 bol zákonník práce aj zákon o zamestnanosti viackrát novelizovaný. V roku 1996 bol prijatý nový zákon o zamestnanosti 387/1996, zákon o kolektívnom vyjednávaní bol tiež novelizovaný. Prijatím nového zákonníka práce zákonom č. 311/2001 s účinnosťou od 1.4. 2002 SR zavŕšila druhú etapu reformy. Prijatím nového zákonníka práce výrazne pokročil aj proces harmonizácie pracovného práva SR s pracovným právom EÚ.
2. Pojem a predmet pracovného práva
Právo je súhrn pravidiel, ktoré regulujú spoločnosť. Pre pracovné právo je typické, že reguluje spoločenské vzťahy, ktoré súvisia s prácou. Ide o reguláciu ľudských vzťa¬hov, ktoré vykonávajú ľudia, ktorí sú slobodní. Normy pracov¬ného práva regulujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej práce.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie, t. j. že upravuje tú oblasť, ktorú neupravuje žiadne iné právo, vy-chádza však z Ústavy a z i. práva napr. súvisí s finančným právom, občianskym právom, trestným právom a i.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré pozostáva zo súhrnu práv-nych noriem, ktoré regulujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce.
Predmetom pracovného práva sú spoločenské pracovné vzťahy súvisiace s výkonom závislej práce.
3. Závislá práca
Závislá práca, je taká ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva v istej ekonomic¬kej a organizačnej podriadenosti.
Ekonomická podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa za mzdu. Mzda je pre zamestnanca zdro-jom jeho živobytia a istá kompenzácia za jeho prácu.
Organizačná podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho prospech, na jeho zodpovednosť a s jeho výrobnými prostriedkami. ...
Prvá etapa reformy sa začala v roku 1991 prijatím troch významných zákonov. Zákonom č. 1 z roku 1991 o zamestnanosti- bol to prvý zákon regulujúci trh práce a podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia v zamestnanosti v tomto období. Položil základy kvalitatívne iného riešenia otázok zamestnanosti. Zákon č. 2/1991 upravil proces kolektívneho vyjednáva¬nia vrátane štrajku a výluky. Zákon č. 3/1991 predstavoval rozsiahlu novelizá¬ciu dovtedajšieho komunistického pracovného zákonodarstva. Od roku 1991 bol zákonník práce aj zákon o zamestnanosti viackrát novelizovaný. V roku 1996 bol prijatý nový zákon o zamestnanosti 387/1996, zákon o kolektívnom vyjednávaní bol tiež novelizovaný. Prijatím nového zákonníka práce zákonom č. 311/2001 s účinnosťou od 1.4. 2002 SR zavŕšila druhú etapu reformy. Prijatím nového zákonníka práce výrazne pokročil aj proces harmonizácie pracovného práva SR s pracovným právom EÚ.
2. Pojem a predmet pracovného práva
Právo je súhrn pravidiel, ktoré regulujú spoločnosť. Pre pracovné právo je typické, že reguluje spoločenské vzťahy, ktoré súvisia s prácou. Ide o reguláciu ľudských vzťa¬hov, ktoré vykonávajú ľudia, ktorí sú slobodní. Normy pracov¬ného práva regulujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej práce.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie, t. j. že upravuje tú oblasť, ktorú neupravuje žiadne iné právo, vy-chádza však z Ústavy a z i. práva napr. súvisí s finančným právom, občianskym právom, trestným právom a i.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré pozostáva zo súhrnu práv-nych noriem, ktoré regulujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce.
Predmetom pracovného práva sú spoločenské pracovné vzťahy súvisiace s výkonom závislej práce.
3. Závislá práca
Závislá práca, je taká ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva v istej ekonomic¬kej a organizačnej podriadenosti.
Ekonomická podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa za mzdu. Mzda je pre zamestnanca zdro-jom jeho živobytia a istá kompenzácia za jeho prácu.
Organizačná podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho prospech, na jeho zodpovednosť a s jeho výrobnými prostriedkami. ...
Kľúčové slová:
závislá práca
vnútropodnikové normatívne akty
kolektívne zmluvy
zamestnanecké vzťahy v štátnej službe
pracovnoprávne skutočnosti a subjektivita
právne úkony a udalosti
pracovný pomer
Obsah:
- 1. Vývoj pracovného práva po roku 1989
2. Pojem a predmet pracovného práva
3. Závislá práca
4. Pramene pracovného práva
5. Zásady pracovného práva
6. Vnútropodnikové normatívne akty
7. Kolektívne zmluvy
8. Systém pracovného práva
9. Funkcie pracovného práva
10. Pôsobnosť pracovného práva
11. Pracovnoprávne vzťahy
12. Individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy
13. Zamestnanecké vzťahy v štátnej službe
14. Pracovnoprávna subjektivita
15. Pracovnoprávna subjektivita zamestnanca
16. Pracovnoprávna subjektivita zamestnávateľa
17. Predmet a obsah pracovnoprávnych vzťahov
18. Zmena pracovnoprávnych vzťahov
19. Zmena pracovnoprávnych vzťahov – jednotlivé druhy, pracovná cesta
20. Pracovnoprávne skutočnosti - pojem a druhy
21. Právne úkony, pojem druhy a náležitosti právnych úkonov
22. Právne udalosti
23. Čas ako pracovnoprávna skutočnosť
24. Prvky právnych úkonov (formálne a neformálne)
25. Jednostranné a dvojstranné právne úkony, odvolanie právnych úkonov
26. Doručovanie v pracovnom práve
27. Pracovný pomer
28. Druhy pracovného pomeru
29. Založenie a vznik pracovného pomeru
30. Pracovná zmluva – pojem a náležitosti
31. Skúšobná doba
32. Dohoda ako spôsob skončenia pracovného pomeru
33. Výpoveď ako dohoda o skončení pracovného pomeru – zamestnanec
34. Výpoveď ako dohoda o skončení pracovného pomeru – zamestnávateľ
35. Okamžité skončenie pracovného pomeru
36. Pracovný pomer na dobu určitú
37. Hromadné prepúšťanie
38. Odchodné a odstupné pri skončení pracovného pomeru
39. Pracovná disciplína
40. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – doplnkové formy mzdy
41. Pracovný čas – pojem, dĺžka, rozhodnutie o pracovnom čase
42. Doba odpočinku v pracovnom práve
43. Dovolenka – pojem, druhy
44. Zodpovednosť za škodu – pojem a funkcie
45. Zodpovednosť za škodu zo strany zamestnanca – konštrukcia a druhy
46. Zodpovednosť za škodu zo strany zamestnávateľa – konštrukcia a druhy
47. Zodpovednosť zamestnávateľa pri úrazoch a pri chorobách z povolania
48. Kolektívne pracovnoprávne vzťahy a ich formy
49. Služobná disciplína v štátnozamestnaneckých vzťahoch
Zdroje:
- Prednášky generála prof. JUDr. Jozef Kurila CSc.
- Zákonník práce
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené