Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 057 projektov
0 nových
Presonálny manažment (25 otázok - 13 strán)
«»
| Prípona .doc |
Typ vypracované otázky |
Stiahnuté 4 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 28792 |
| Posledná úprava 18.02.2012 |
Zobrazené 1 809 x |
Autor: junyor13 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
15 Kreditov - kvalita:
85,6% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:10 strán
Personálny manažment
1. Definícia personálneho manažmentu
Personálny manažment je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov-ľudské zdroje a ktorá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu – splnení cieľov zamestnancov i podniku ako celku. Predstavuje strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
1. Definícia personálneho manažmentu
Personálny manažment je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov-ľudské zdroje a ktorá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu – splnení cieľov zamestnancov i podniku ako celku. Predstavuje strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
Kľúčové slová:
personálny manažment
opis práce
pracovna zmluva
získavanie zamestnancov
Obsah:
- 1. Definícia personálneho manažmentu
2. Základné úlohy personálneho manažmentu
3. Základné funkcie /činnosti/ personálneho manažmentu
4. Rozhodujúce úlohy personálneho útvaru
5. Úlohy personálneho manažéra v riadení ľudí
6. Opis práce / jeho obsah /
7. Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca
8. Vymedzenie podstaty získavania zamestnancov
9. Normatívne dokumenty požadované od uchádzača o zamestnanie /vymenovať/
10. Jednotlivé stupne procesu výberu zamestnancov /vymenovať/
11. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska obsahu / vymenovať /
12. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska formy / vymenovať /
13. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy
14. Definovanie adaptačného procesu nových zamestnancov
15. Možnosti skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce / vymenovať /
16. Aktivity, ktoré sú súčasťou cyklu vzdelávania a rozvoja zamestnancov
17. Podstata vzdelávania zamestnancov na základe koučovania
18. Základné typy kotiev kariéry ( vymenovať)
19. Hlavný cieľ hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov
20. Možní hodnotitelia pracovného výkonu zamestnancov
21. Obsah systému odmeňovania zamestnancov
22. Nástroje mzdového systému podniku.
23. Varianty uplatňovania pružného pracovného času
24. Podielový pracovný čas /job sharing/
25. Pracovné prostredie – podstata a obsah
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené