Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 116
projektov
Vypracované otázky na predmet Personálny manažment
«»
| Prípona .doc |
Typ vypracované otázky |
Stiahnuté 48 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 8612 |
| Posledná úprava 29.03.2018 |
Zobrazené 2 279 x |
Autor: bildiko |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
88,7% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:9 strán
1.Definícia personálneho manažmentu:
Riadenie ľudských zdrojov sa najčastejšie definuje ako činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov splnenia cieľov zamestnancov i podniku ako celku.
2.Základné úlohy personálneho manažmentu:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúr a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku.
2. zosúladenie správanie zamestnancov so strategickými cieľmi podniku. Rozumieme s tým efektívne fungovanie zamestnancov, ktoré predpokladá ich systematické vzdelávanie a rozvoj, ako aj efektívne využívanie ich pracovných schopnosti pomocou adekvátnych stimulačných nástrojov.
Riadenie ľudských zdrojov sa najčastejšie definuje ako činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov splnenia cieľov zamestnancov i podniku ako celku.
2.Základné úlohy personálneho manažmentu:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúr a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku.
2. zosúladenie správanie zamestnancov so strategickými cieľmi podniku. Rozumieme s tým efektívne fungovanie zamestnancov, ktoré predpokladá ich systematické vzdelávanie a rozvoj, ako aj efektívne využívanie ich pracovných schopnosti pomocou adekvátnych stimulačných nástrojov.
Kľúčové slová:
personálny manažment
špecifikácia požiadaviek
výberový rozhovor
aktivita
hlavný cieľ
podielový pracovný čas
pracovné prostredie
Obsah:
- 1.Definícia personálneho manažmentu:
2.Základné úlohy personálneho manažmentu:
3. Základné funkcie personálneho manažmentu:
4. Rozhodujúce činnosti personálneho útvaru:
5. Úlohy personálneho manažéra v riadení ľudí:
6. Opis práce:
7. Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca ( jej obsah )
8. Vymedzenie podstaty získanie zamestnancov:
9. Normatívne dokumenty požadované od uchádzačov o zamestnanie:
10. Jednotlivé stupne procesu výberu zamestnancov :
11. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska obsahu:
12. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska formy:
13. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy:
14. Definovanie adaptačného procesu nových zamestnancov:
15. Možnosti skončenia pracovného pomeru podľa Zákonník práca:
16. Aktivity, ktoré sú súčasťou cyklu vzdelávania a rozvoja zamestnancov:
17. Podstata vzdelávania zamestnancov na základe poučenia:
18. Základné typy kotiev kariéry :
19. Hlavný cieľ hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov:
20. Možní hodnotitelia pracovného výkonu zamestnancov:
21. Obsah systému odmeňovania zamestnancov:
22. Nástroje mzdového systému podniku:
23. Varianty uplatňovania pružného pracovného času:
24. Podielový pracovný čas:
25. Pracovné prostredie - podstata, obsah:
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené