Vypracované otázky z Personálneho manažmentu

Personálny manažment - štátnicový predmet

1. HISTORICKÝ VÝVOJ PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU
„Ľudský kapitál nemožno degradovať, pretože hrá kľúčovú úlohu v ekonomickom raste. A práve kvalita ľudského kapitálu sa stáva základným pilierom ekonomického rozvoja.“ (Becker, G.S.1995).
Vo výrobnom procese sa už viac nedá šetriť na technológiách, výkonnosť sa však dá zvyšovať ľudským faktorom. Riadenie ľudských zdrojov by sa malo predovšetkým zamerať na výber odborníkov a požadovať, aby vykonávali tú činnosť, ktorú majú.
Na SR sa ale ľudskému kapitálu venuje minimálna pozornosť, nie sú výhody ani keď si platíme za školu, žiadne úľavy. Znalostná ekonomika – pridaná hodnota sa vytvára na základe znalostí. Problém je v tom, že pracovná sila bola vyškolená na určitý priemysel.