Vypracované otázky z predmetu Pracovné právo
Popis:
Ukážka:
1. Pojem, predmet a systém pracovného práva.
Pracovné právo je súhrn právnych noriem, ktoré upravujú spoločenské vzťahy vznikajúce pri výkone závislej práce za odmenu. Závislá práca je taká, ktorú vykonáva jeden subjekt (zamestnanec) pre druhý subjekt (zamestnávateľ) pri splnení určitých podmienok (mzda, prostriedky...).
Kľúčové slová:
pracovné právo
zákonník práce
zamestnávateľ
zamestnanec
posudok
Obsah:
- 1.Pojem, predmet a systém pracovného práva.
2.Pramene pracovného práva.
3.Medzinárodné a európske pracovné právo.
4.Medzinárodná organizácia práce a jej normotvorba.
5.Európske pracovné právo.
6.Vnútropodnikové normatívne akty.
7.Charakteristika vývoja pracovného práva pred rokom 1989 a jeho vývoj od roku 1989
8.Pôsobnosť pracovného práva.
9.Pôsobnosť Zákonníka práce.
10.Pracovnoprávne vzťahy s cudzím prvkom.
11.Základné zásady pracovného práva.
12.Pracovnoprávne vzťahy (charakteristika, obsah, predmet, druhy).
14.Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
15.Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
16.Pracovnoprávna subjektivita.
17.Subjekty pracovného práva.
19.Pracovnoprávne skutočnosti.
20.Jednostranné a dvojstranné právne úkony v pracovnom práve.
21.Zásada zmluvnosti v pracovnom práve a zmluvný systém v pracovnom práve.
22.Neplatnosť právnych úkonov.
24.Objektívne pracovnoprávne skutočnosti.
...
...
...
40.Výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa.
42.Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu organizačných zmien.
43.Výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.
44.Ochranná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa ( = zákaz výpovede)
46.Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
48.Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
49.Hromadné prepúšťanie.
52.Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
55.Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní.
56.Odstupné a odchodné.
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.